Solucion de Conflictos

Métodos alternativos para la solución de conflictos
Durante esta época, en la que la globalización es la tendencia mundial, los conflictos entre personas, empresas, organizaciones, se han vuelto unaconstante dentro de todos los ámbitos de la convivencia humana, por lo que el resolver todas estas vicisitudes, es una pieza clave en el éxito sea personal o profesional, ya que a menores problemas oconflictos, la prestancia y eficiencia son aun mayores.
Dentro de la solución de conflictos se operan métodos de negociación directos en indirectos, formales y los alternativos que serán objetos deestudios, entre los que cabe destacar: La mediación que es realizada por una tercera persona neutral, La conciliación que es practicada en base a evitar choques judiciales largos y tediosos, elarbitraje al cual se pueden someter las partes libremente o por condicionamientos.
La mediación no es mas que la intervención de una persona ajena a las partes, con gran conocimiento de que busca cada unode los litigantes, el que va ha facilitar la comunicación sin necesidad de el plantear formulas de solución, razón por la cual después de un proceso de este tipo las partes resultan satisfechas y conun costo bajo ya que evita trámites judiciales costosos.
Un proceso de conciliación viene dado post la implantación de un proceso judicial entre las partes, como paso ultimo antes de encontrarse enun juicio que puede ser dilatado y costoso, de esta manera agilitar los procesos y tiempos de cada litigante, en esta forma de negociación toma parte un tercero al que se denomina “Conciliador” y quesu función es canalizar las soluciones que proponen las partes, y este a su vez generar una tercera alternativa que las partes se vean satisfechas.
El arbitraje es un método que incluye a un tercero,que se lo llamara arbitro, quien es nombrado por las partes y debe ser neutral en todas sus decisiones, analizando el caso en cada una de sus variables, aquí las partes se someten de forma libre y...