Solucion De Problemas
Páginas: 3 (575 palabras)
Publicado: 4 de octubre de 2012
Inventario de Practicas de Liderazgo
El inventario de prácticas de liderazgo esta diseñado para ayudar al líder a darse cuenta del grado en que apega a ciertas prácticas de liderazgo. Abajo hay 30aseveraciones descriptivas acerca de conductas y actividades de liderazgo. Por favor, lee cada aseveración detalladamente. Después evalúa a la persona en cuestión, en términos de frecuencia con quese apega a la practica descrita. Se te dan 5 opciones:
1. Si la persona NUNCA o CASI NUNCA hace lo que esta descrito en la aseveración
2. Si la persona hace lo que esta descrito POCAS VECES3. Si de VEZ EN CUANDO hace lo que esta descrito
4. Si hace lo que esta descrito CON FRECUENCIA
5. Si la persona hace lo que esta descrito SIEMPRE o CASI SIEMPRE
Anota el numero quecorresponda en la hoja de respuesta, empezando por anotar el nombre de la persona de quien estas realizando la evaluación.------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|1. Busca retos en nuevas situaciones que pongan a prueba su capacidad y |16. Busca maneras innovadoras para mejorar lo que hacemos en esta ||habilidad |organización |
|2. Describe el tipo de futuro que desearíacrear junto con los demás |17. Muestra a los demás como lo que ambicionan para el futuro pueden |
| |lograrlo apoyandouna visión compartida |
|3. Involucra a los demás en la planeación de las acciones que se deben |18. Desarrolla relaciones de cooperación con las personas con lasque |
|tomar |trabaja |
|4. Es claro en cuanto a su propia...
El inventario de prácticas de liderazgo esta diseñado para ayudar al líder a darse cuenta del grado en que apega a ciertas prácticas de liderazgo. Abajo hay 30aseveraciones descriptivas acerca de conductas y actividades de liderazgo. Por favor, lee cada aseveración detalladamente. Después evalúa a la persona en cuestión, en términos de frecuencia con quese apega a la practica descrita. Se te dan 5 opciones:
1. Si la persona NUNCA o CASI NUNCA hace lo que esta descrito en la aseveración
2. Si la persona hace lo que esta descrito POCAS VECES3. Si de VEZ EN CUANDO hace lo que esta descrito
4. Si hace lo que esta descrito CON FRECUENCIA
5. Si la persona hace lo que esta descrito SIEMPRE o CASI SIEMPRE
Anota el numero quecorresponda en la hoja de respuesta, empezando por anotar el nombre de la persona de quien estas realizando la evaluación.------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|1. Busca retos en nuevas situaciones que pongan a prueba su capacidad y |16. Busca maneras innovadoras para mejorar lo que hacemos en esta ||habilidad |organización |
|2. Describe el tipo de futuro que desearíacrear junto con los demás |17. Muestra a los demás como lo que ambicionan para el futuro pueden |
| |lograrlo apoyandouna visión compartida |
|3. Involucra a los demás en la planeación de las acciones que se deben |18. Desarrolla relaciones de cooperación con las personas con lasque |
|tomar |trabaja |
|4. Es claro en cuanto a su propia...
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