Solvencia laboral

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SOLVENCIA LABORAL

El Estado Venezolano no es distinto a las burocracias de muchos otros países en el sentido de solicitar del sector privado numerosos papeles imprescindibles para cumplir con leyes y regulaciones, o, simplemente, para permitir hacer negocios con el Estado u obtener permisos, preferencias o, en el caso de Venezuela, divisas.
Poco antes de existir la Solvencia Laboral, yaexistían requisitos tales como solvencias u otro tipo de documentación, los cuales, dependiendo de la gestión solicitada ante entes oficiales, implicaban la presentación de papeles del INCE, el IVSS, el RNC, RNEE, constancias de distintos ministerios y muchos otros.
Se dice que el génesis de este nuevo requisito ocurrió en el seno de uno de los sindicatos laborales venezolanos, la UNT-SUCRE, detendencia pro-gubernamental, desde donde la propuesta fue presentada a la Ministra del Trabajo, Maria Cristina Iglesias, el año 2.004. Dos años después, en febrero, durante el acto de presentación de su balance de gestión, el Presidente Hugo R. Chávez anunció la promulgación del Decreto de Solvencia Laboral, luego incluida en la Reforma al Reglamento de la LOPCYMAT, llamada antes Ley Orgánica delTrabajo.
Su implementación al inicio fue bastante engorrosa, por la inapropiada plataforma tecnológica usada en los inicios y por la dispersión de Instituciones vinculadas con los requisitos solicitados para obtener la Solvencia Laboral (SL).

QUE ES LA SOLVENCIA LABORAL?
La solvencia laboral es un documento administrativo que emite el Ministerio del Trabajo y Seguridad Social, mediante el cualcertifica que el patrono respeta efectivamente los derechos humanos, laborales y sindicales de sus trabajadores. La misma es un requisito imprescindible para celebrar contratos, convenios y acuerdos con el Estado en áreas financieras, económicas, tecnológicas, comercio internacional y mercado cambiario. La solvencia tiene una vigencia de un año y puede ser revocada si en el transcurso de ese tiempo laempresa incumple con las normativas laborales.
Entre los más comunes trámites del presente que requieren de la presentación de la SL están:

- Licitar obras y contratar con el Estado

- Solicitar créditos con el Estado a través de la Banca Pública: Banco Industrial o Bandes, FONCREI, INAPIMY y otros entes.

- Tramitar divisas ante CADIVI.

- Solicitar licencias de Importación oexportación en el MILCO y otros Ministerios.

PASOS PARA SOLICITAR LA SOLVENCIA LABORAL
El requisito central para solicitar una SL es inscribirse en el Registro Nacional de Empresas y Establecimientos (RNEE), cuyo proceso se inicia visitando el portal del Ministerio del Trabajo, comenzando por registrarse como nuevo usuario en el mismo portal. Este paso es indispensable para conocer los instructivosparticulares, tanto del RNEE como de la SL.
PRIMER PASO:
Ya registrado y estando en el portal del MINTRA, encuentre la planilla de solicitud de inscripción. Imprima y llénela. Dos copias deberán ser llevadas físicamente al MINTRA, junto con:

- Copia del documento constitutivo, última reforma estatutaria y designación de la Junta Directiva vigente. En caso que la empresa esté configurada bajoforma de Cooperativa, se debe anexar copia del Certificado de Registro en la Superintendencia Nacional de Cooperativas (SUNACOOP)

- Copia del RIF.

- Forma 14-01 ("Cédula del Patrono o Empresa") o "Constancia de No Afiliado" expedida por el IVSS a nombre de la casa matriz y sus sucursales, de ser el caso.

- Comprobante de inscripción en el INCE (Registro Nacional de Aportantes RNA).

-Constancia de afiliación al Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda expedida por la entidad bancaria respectiva, u Oficio emitido por el CONAVI donde conste que la empresa no está afiliada al Fondo de Ahorro Obligatorio.

- Planilla de Nómina de trabajadores (también disponible en el portal del MINTRA), MINTRA, la cual debe estar debidamente llenada, y ser consignada en forma impresa....
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