Sombreros Edward Bono

UNIVERSIDAD DE LAS FUERZAS ARMADAS-ESPE.
DESARROLLO DE EMPRENDEDORES

Tema: Sombreros de Edward –Bono

Introducción:
Edward Bono explica en su libro sobre el tema, el métodode los Seis Sombreros para Pensar, que describe este método como una manera de tomar decisiones en grupo de una forma ordenada y metódica, para de esta manera hacer elecciones en el marco de unambiente regido por la cohesión y la efectividad

Características por el color:
Sombrero Blanco (Hechos):
El color blanco, no es en sí un color, se considera más bien como la falta de color. El sombrerode este color simboliza una estructura neutral de la mente, es decir su pensamiento es puramente numérico. Se considera práctico, ya que arroja puramente hechos.
Se debe limitar a pedir sólo lainformación que realmente se necesita para evitar sobresaturación de información. Los hechos se deben tratar en dos niveles: Aquellos que son ciertos y los que son verificables

Sombrero Rojo(Emociones):
El rojo, asociado generalmente al amor, a la rabia, en general a las emociones y sentimientos. El sombrero rojo permite expresar emociones e intuiciones, sin necesariamente defender nuestraposición sobre algún tema

Sombrero Negro (Cuidado):
Este sombrero es el más popular en grupos de trabajo, ya que el negro indica cuidado y precaución, lo que facilita la toma de decisiones sobre unproyecto, por ejemplo, al analizar e identificar las dificultades potenciales, los posibles peligros y evitarlas a tiempo.


Sombrero Amarillo (Optimismo):
El color de la luz distingue al sombrero quesimboliza el brillo y optimismo, se contrapone al sombrero negro, ya que éste tiene la misión de ver el lado positivo del plan que se discute. Mira a la situación planteada como una oportunidad demanera constructiva

Sombrero Verde (Creatividad):
El color verde simboliza fertilidad de pensamiento, movimiento, provocación. En este punto surgen alternativas e ideas nuevas y soluciones a los...