Sombreros

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  • Publicado : 28 de marzo de 2011
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miento organizacional

INTRODUCCIÓN

En el presente trabajo abordaremos diversos temas que hemos aprendido en la asignatura, tales como: la técnica de los seis sombreros, el proceso de toma de decisiones, la metodología del DISC, el mecanismo de la motivación, el liderazgo y el trabajo en equipo. Todos estos temas lo hemos abordado en la película llamada “Golpe bajo, el juego final”. Cabemencionar que se ha incluido el argumento y algunos videos

La técnica de los seis sombreros proporciona un método práctico de pensar para utilizar diferentes aspectos del pensamiento en la mejor secuencia posible. La metodología del DISC nos permite reconocer las características de las personas y las agrupa en cuatro grupos: dominante, influyente, servicial y cauteloso. Gente con similaresestilos suelen exhibir características comunes. Toda la gente se comporta entre los cuatro estilos en varios niveles de intensidad, según las circunstancias. El mecanismo de la motivación consiste en un proceso que da cuenta de la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo de un individuo por conseguir una meta. El liderazgo entendido como la capacidad de influir en un grupo para que consigasus metas. Asimismo, el trabajo en equipo consiste en un grupo cuyos esfuerzos individuales dan por resultado un desempeño que es mayor que la suma de los aportes de cada uno, lo cuál genera sinergia positiva.

Todos estos temas han sido relacionados a la película “Golpe bajo, el juego final”, de manera didáctica para una mejor asimilación de la información.

ANALISIS DE LA PELICULA: “GOLPEBAJO”

1.- TECNICA DE LOS SOMBREROS:

1.1.-SOMBRERO BLANCO

En la película identificamos a Skitchy como sombrero blanco ya que este sombrero se identifica por la búsqueda de información, datos, cifras, hechos, necesidades y este personaje investiga quiénes son los jugadores que cuentan con un historial médico para saber sus puntos débiles, así como reemplazarle los esteroides por estrógenos a unguardia que a la larga se verían los resultados de los estrógenos en el.

1.2.-SOMBRERO ROJO

En la película identificamos a “pecas ocultas "como sombrero rojo ya que este Sombrero se identifica por intuición, sentimientos y emociones. Por lo general el sentimiento es genuino pero la lógica no es auténtica.este personaje en el momento Del juego final se llena de fuerzas e incluso pide a diosque salga bien el pase que dara para que puedan anotar.

1.3.-SOMBRERO NEGRO

En la película identificamos a Deacon como sombrero negro ya que este sombrero se identifica por realzar los aspectos negativos y señala por qué una sugerencia no encaja en los hechos y este personaje se negaba a formar parte el equipo ya que acusaba a crewe por haberse vendido a jugar y no querer ser traicionado,como lo hizo con sus anteriores compañeros. Con ello ponía a sus compañeros de básquet en contra de crewe.
1.4.-SOMBRERO AMARILLO

En la película identificamos a Earl Meggett como sombrero amarillo ya que este sombrero se identifica por ser optimista, mira adelante hacia los resultados de una acción propuesta, pero también puede utilizarse para encontrar algo de valor en lo que ya haocurrido. Y este personaje a pesar de ser afroamericanos, decide unirse al equipo de Crewe al ver la manera en como soporto la paliza de Deacon, por ello el equipo de Crewe ahora contaba con el mejor corredor de toda la prisión.

1.5.-SOMBRERO VERDE

En la película identificamos a paúl crewe como sombrero verde ya que este sombrero se identifica por buscar nuevas ideas, dar soluciones e incentivaralos demás, creatividad, alternativas, propuestas, lo que es interesante, estímulos y cambios. Este personaje en todo momento incentiva a sus compañeros a ser mejores y a pesar de todos los inconvenientes que se les presente seguir adelante como por ejemplo cuando el director decide arruinarles el campo de entrenamiento 3 días antes del juego llenándoselos completamente de agua (para que no...
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