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TECNOLOGO EN GESTION DE TALENTO HUMANO
BIENESTAR SOCIAL LABORAL
DESARROLLO HUMANO Y CAPACITACIÓN

TUTOR: CRISTINA SACHICA

PRESENTADO POR:

STEPHANIE SOLANO
ANA CECILIA TORRES
TANALYCRUZ DAZA
LINA SANABRIA
JHON MARTINEZ
EDGAR SAID CAMARGO A.

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
TUNJA
2010
BIENESTAR SOCIAL LABORAL
DESAROLLO HUMANO Y CAPACITACION

OBJETIVO GENERAL:Diagnosticar necesidades de capacitación a los tutores de la UNAD de la ciudad de Tunja.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:
* Implementar herramientas de información a los tutores para así determinar lasáreas en las que se evidencia la respectiva capacitación.
* Indagar las competencias técnicas y comportamentales de los tutores de la UNAD para así asignar las cinco áreas en las cuales se realizarala posible capacitación.
* Analizar la importancia que conlleva la implementación de planes de bienestar, desarrollo humano y capacitación en una organización.

1. Elaboración de la encuestadeterminado necesidades de capacitación.

2. TABULACION DE LA ENCUESTA SELECCIONANDO EL AREA DE ENFASIS.

TABULACION ….. |
Manejo de las tics | 5 | 5 | 1 |
Técnicas de aprendizaje | 1 | 1 |2 |
Relaciones interpersonales | 3 | 4 | 5 |
Coordinación de proyectos educativos | 4 | 2 | 3 |
Técnicas de motivación estudiantil | 2 | 3 | 4 |

EL AREA DE ENFASIS ARROJADO POR LA RESPECTIVATABULACION ES “TECNICAS DE APRENDIZAJE”

3. Determinar el tipo, modalidad y nivel de capacitación.

Tipo de capacitación: CAPACITACIÓN PREVENTIVA
Modalidad: PERFECCIONAMIENTO
Nivel:INTERMEDIO

4. PLAN DE TRABAJO
TEMATICAS CAPACITACIÓN | OBJETIVO | RECURSOS | TIEMPO |
TECNICAS Y ESTRATEGIAS DE APRENDIZAJE | GENERAR LA COMPETENCIA EN TECNICAS DE APRENDIZAJE | FISICOS: SALON DEAUDIOVISUALES.DIDACTICOS: AYUDAS AUDIOVISUALESECONOMICOS: $30.000 INCLUYE REFRIGERIOS Y CERTIFICADOS | DURACION TOTAL: 3 HORAS DESCANSO DE 15 MINUTOS POR HORA TRABAJADA |
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TECNICA DE...
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