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APORTACION DE DIFERENTES DISIPLINAS AL DESARROLLO ORGANIZACIONAL.

Ha hecho contribuciones significativas a las áreas de medición, entendimiento y actitudes cambiantes; patrones decomunicación; las formas en las cuales las actividades de grupo pueden satisfacer las necesidades individuales y los procesos de tomas de decisiones en grupo
Las contribuciones que ha hecho alcomportamiento organizacional han sido a través de su estudio del comportamiento de los grupos en las organizaciones, particularmente en las formales y complejas. Algunos de estosconocimientos contribuidos al comportamiento organizacional son sobre la dinámica de grupos, diseño de equipos de trabajo, cultura organizacional, teoría y estructura de las organizaciones formales,tecno
Analiza el comportamiento colectivo en las empresas, la dinámica de grupos, procesos de socialización, cultura organizacional, teoría de la organización formal y estructura, burocracia,comunicaciones, prestigio, poder y conflicto.
Ha hecho contribuciones significativas a las áreas de medición, entendimiento y actitudes cambiantes; patrones de comunicación; las formas enlas cuales las actividades de grupo pueden satisfacer las necesidades individuales y los procesos de tomas de decisiones en grupo
Su aporte es en relación con la estructura del conflicto, laasignación de poder y como la gente manipula el poder para buscar su propio interés; todo ello a nivel organizacional.
Entre sus aportaciones al CO, se encuentra como las diferencias enlos valores, actitudes y normas fundamentales de la conducta aceptable afectan a la forma en que la gente actúa en diferentes lugares, y a nivel organizacional, la cultura y ambienteorganizacional.
Aunque en un principio se enfocó en problemas, como fatiga, aburrimiento o todo aquello que afectara el eficiente desempeño de los trabajadores, después incluyo e... [continua]