Stabuks

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Ivan

Starbucks Coffe Company
Historia
Starbucks Coffee Company fue fundada en Seattle, Washington, en el año 1971 por tres amigos que se conocieron en la Universidad de San Francisco en los años 60 y se inspiraron en la calidad y el arte del café en sus viajes por Europa. La primera tienda enPike Place Market vendía granos de café tostado y de alta calidad y especias y el concepto era compartir la experiencia del mejor café con los clientes que eran atraídos por el estilo europeo del café y el aroma de la tienda. La tienda fue un éxito y captó la atención de Howard Schultz, un experimentado vendedor de una empresa proveedora de la tienda de Pike Place.
Howard visitó la tienda dePike Place y vio a una compañía con un gran potencial. Howard se incorporó a la empresa en 1982 como Director de Operaciones de Venta y Marketing y convenció a la compañía de empezar a servir bebidas en 1984; anteriormente se vendía prácticamente sólo granos de café. Hacia 1985, el ejecutivo se sintió desairado por la compañía y decidió renunciar para fundar su propia empresa, "Il Giornale". Dos añosmás tarde, el comité ejecutivo de Starbucks decidió vender Starbucks a Schultz. Por esta razón, Howard decide cambiar el nombre de "Il Giornale" para comenzar a trabajar bajo la marca Starbucks Coffee Company y así comienza la agresiva expansión de la cadena en los Estados Unidos. En 1988, Starbucks ofreció beneficios de salud integrales a todos sus empleados, un beneficio que en ese entonces eracompletamente diferente a lo que las normas exigían y de hecho hoy en día todavía diferencian a Starbucks de la mayoría de las compañías de los Estados Unidos.
En 1989, Starbucks publica su "Declaración de Misión y Guía de Principios" en un momento en que esas acciones no eran muy comunes en la cultura corporativa de las organizaciones. Para Starbucks, a diferencia de otras compañías estosprincipios han permanecido en el corazón de todo lo que el negocio haga y en parte explica por qué la marca es tan bien definida y por qué los empleados tienen tan en claro lo que la compañía significa
En 1991, Starbucks introdujo otro nuevo beneficio para los empleados, la "Acción Grano" (Bean Stock), un plan de opción de acciones para todos los empleados de la compañía desde gerencia hasta el nivelde barista, a partir de esto todos los empleados de la compañía se empezaron a denominar "partners".
En 1996, Starbucks tenía más de 1.000 tiendas a lo largo de los Estados Unidos y Canadá y abrió su primera tienda a través de Starbucks Coffee Internacional en Japón. Recientemente, Starbucks Asia Pacífico celebró la existencia de 1.300 tiendas en la región. En la actualidad, Starbucks CoffeeCompany cuanta con más 16.000 tiendas en 50 países, ya sea a través de subsidiarias independientes, asociaciones de empresas conjuntas o franquicias.

Introducción
El presente trabajo se desarrollo inspirado en la franquicia Starbucks Coffee Company de Hermosillo ubicado en José María Morelos #335, por sus altos niveles de calidad, la aceptación y posicionamiento en el mercado.
El contenidodesarrollado consiste en un pronóstico de ventas anual dividido por cada mes, doce estados de resultados (uno por cada mes del año) y un balance general así como los resultados obtenidos resumidos en gráficos.
El objetivo alcanzado consiste en conocer la situación financiera de Starbucks Coffee Company, con la finalidad de adquirir conocimientos acerca de la aplicación de contabilidad financiera enla compañía.

STARBUCKS COFFEEstado de Resultados Base |
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Ventas Totales | | | $603,500 | |
Devoluciones sobre Ventas | | $2,000 | | |
Descuentos sobre Ventas | | 1250 |   |   |
Ventas Netas | | | | $600,250 |
Inventario Inicial | | | $450,000 | |
Compras | $280,500 | | | |
Gastos de Compra | 2500 |   | | |
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