Steel workers vs. american mfg. co., 363 u.s.564 (1960)

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Mariela Rodriguez
Rela 3045 Mediación, Conciliación y Arbitraje
15 de Julio de 2010
Titulo del Caso: SteelWorkers vs. American MFG. CO., 363 U.S.564 (1960)
Este caso es un Certiorari del 6to Circuito de Apelaciones de Estados Unidos.
En una demanda bajo la § 301 (a) de la Ley de Gestión de RelacionesLaborales de 1947, que recurrir al arbitraje de una controversia en virtud de un acuerdo de negociación colectivo que prevé el arbitraje de todas las controversias entre las partes "en cuanto alsignificado, la interpretación y aplicación de las disposiciones de este acuerdo, "la función del tribunal se limita a determinar si la parte que solicita el arbitraje es que presente una reclamación que ensu cara se rige por el contrato, y el tribunal no tiene por qué ponderar los méritos de la reclamación, teniendo en cuenta si existe es la equidad en una reclamación o para determinar si existe unespecial lenguaje en el instrumento escrito, que apoyará la reclamación.
En esta compañía hay un empleado llamado Sparks que tiene una incapacidad, se queja con el patrono, llega a un acuerdo con lacompañía y recibe una compensación. Dos semanas después presenta una querella con la Unión. La Unión levanta una queja donde está reclamando que hubo una violación de una parte específica del conveniocolectivo. La Unión decide irse a arbitraje y el patrono se niega. Como la compañía se niega, la Unión va para el Tribunal Federal de Distrito solicitando que los ordene a irse a arbitraje. El TribunalFederal de Distrito determina que esta controversia no es arbitraje por que la compañía le dio una compensación. Entonces, la Unión acude al 6to Circuito de Apelaciones. El Circuito de Apelacionesdetermina que el caso no es arbitraje porque el convenio no dice que esta controversia la tenga que ver un árbitro. En último intento, la Unión radica una solicitud de Certiorari ante el Tribunal...
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