step 7 anexo 3ejemplos de indicadores de promocion 2

Anexo 3 Ejemplos de indicadores de promoción

Marco para comprender los resultados e impactos posibles del trabajo y las campañas de promoción1
Dimensión de trabajo
Indicadores de progreso
Indicadores de cambio e
impacto a largo plazo
(buenos y malos)
Cambio de políticas



p.ej. cambio legislativo







Cambio de la legislación

Cambio
en
el
comportamiento de las
empresas






Desarrollo de capacidad para la
promoción
Mediante el trabajo con…





ONG
Movimientos/redes
Sindicatos
Organizaciones comunitarias






Organizaciones populares
Organizaciones socias




Periodistas locales


Organizaciones académicas

1

Incremento del diálogo sobre un
tema
Incremento de la visibilidad de
un tema
Cambio de opinión (¿de quién?)
Cambio
retórico
(público/privado)
Cambio enlas publicaciones
escritas
Cambios en el personal clave
Ofertas de financiación por
parte de las empresas
Perjuicio de las actividades de
objetivos o aliados





¿Cambio de las habilidades,
capacidades, conocimientos y
eficacia de los miembros
individuales?
¿Cambio de la capacidad,
habilidades organizativas y
eficacias de los grupos civiles
individuales?
Mayor
sinergia
de
losobjetivos/actividades de las
redes/movimientos
O
desintegración
de
alianzas/redes
Cambio de la colaboración,
confianza o unidad de los grupos
de la sociedad civil
Mayor libertad de expresión
Mayor
aceptación/reconocimiento de
los grupos civiles
Existencia de foros en los que la
sociedad civil pueda contribuir a
un rango amplio de decisiones

















Ha cambiado la política
Ha cambiado lalegislación
Se ha puesto en práctica el
cambio de política/legislativo
Personal altamente cualificado
es responsable de poner en
práctica una política
(a muy largo plazo) cambio
positivo en la vida de las
personas como consecuencia
del
cambio
de
política/legislativo

Mayor eficacia del trabajo de la
sociedad civil
Los grupos civiles influyen
activamente en los responsables
de la toma de decisiones parabeneficio de las personas pobres
Creación de estructuras de toma
de decisiones más receptivas
Mayor participación de grupos
de la sociedad civil a la hora de
influir en las decisiones
Cambios en la responsabilidad y
transparencia
de
las
instituciones públicas
Cambios en las responsabilidad
de los grupos de la sociedad civil
Las empresas responden a los
grupos de consulta con las
partes interesadas

RosDavid y Barry Coates, Borrador sobre el seguimiento de la promoción (Draft Article on Monitoring Advocacy),
2000

Abogados de derechos humanos



Etc.





Apoyo a las labores de
promoción de las personas



p.ej. grupos de ciudadanos
que realizan labores de
promoción por cuenta propia







Mayor legitimidad de los grupos
de la sociedad civil
Incremento del número de
grupos de lasociedad civil
Comités
populares
de
seguimiento de los servicios
Las empresas crean grupos de
consulta con los actores
interesados
Mayor concienciación sobre los
derechos individuales y los
sistemas de poder que niegan
los derechos.
Cambios en las habilidades de
los ciudadanos, las capacidades
y conocimientos para movilizar y
realizar labores de promoción
por cuenta propia.
Los responsables de la tomade
decisiones
reconocen
los
derechos
Disposición para escuchar la
opinión de los niños





Mejor acceso a los derechos
básicos como la salud, vivienda,
agua y alimento.
Las acciones sobre el terreno
responden a las necesidades
reales de las personas.

Algunos indicadores de promoción posibles
Tal y como se ha indicado anteriormente, los indicadores tienen que estar vinculados a actividadesespecíficas y objetivos de cambio. Son necesarios para demostrar el progreso durante el proceso, los
cambios intermedios y el cambio final que se espera conseguir en la institución objetivo. Los indicadores
siguientes se proporcionan a modo de ejemplo:

Qué evaluar

Indicadores posibles

Sus relaciones



Medios
de
comunicación
(televisión,
radio, prensa,
internet)

Cambios en la frecuencia y...