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DIRECCIÓN GENERAL EMPRESA

Las opciones sobre acciones para trabajadores
El entorno jurídico y administrativo de las opciones sobre acciones para trabajadores en la UE

COMISIÓN EUROPEA
DIRECCIÓN GENERAL DE EMPRESA

Las opciones sobre acciones para trabajadores
El entorno jurídico y administrativo de las opciones sobre acciones para trabajadores en la UE

Informe final del grupo deexpertos

Junio 2003

Aviso jurídico Este proyecto se ha llevado a cabo junto con expertos del ámbito de las opciones sobre acciones para trabajadores seleccionados por las autoridades nacionales en el marco del Programa plurianual en favor de la empresa y el espíritu empresarial, en particular para las pequeñas y medianas empresas. Aunque el trabajo se ha elaborado bajo la supervisión de losfuncionarios de la Comisión, las opiniones expresadas en el presente documento no reflejan necesariamente la posición de la Comisión Europea. Reproducción autorizada con indicación de la fuente. Información adicional: Comisión Europea Dirección General de Empresa Unidad B.1. B-1049 Bruselas Bélgica Fax: + 32.2.29.66 27 8 Correo electrónico: Entr-Business/Support@cec.eu.inthttp://europa.eu.int/comm/enterprise/entrepreneurship/support_measures/index.ht m Información sobre otros proyectos: En la siguiente dirección de Internet se puede encontrar información sobre otros proyectos realizados conjuntamente por la Comisión Europea y las administraciones nacionales sobre el fomento del espíritu empresarial y la mejora de las medidas de apoyo a las empresas:http://europa.eu.int/comm/enterprise/entrepreneurship/index.htm

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Índice MIEMBROS DEL GRUPO DE EXPERTOS......................................................... 5 RESUMEN.............................................................................................................. 7 1. INTRODUCCIÓN – CONTEXTO Y CONTENIDO DEL PRESENTEINFORME......................................................................................................... 10 2. ECONOMÍA DE LAS OPCIONES SOBRE ACCIONES (DE LOS TRABAJADORES) .......................................................................................... 13 3. EL USO DE LAS OPCIONES SOBRE ACCIONES ENTREGADAS A LOS TRABAJADORES ................................................................................... 17 3.1.Comparación de las opciones sobre acciones entregadas a lostrabajadores con otras formas de participación financiera .................. 17 3.2.Ventajas e inconvenientes de las opciones sobre acciones ................. 18 3.2.1Accionistas e inversores................................................................. 18 3.2.2.La empresa .................................................................................... 20 3.2.2.1.Motivación de lostrabajadores ......................................... 20 3.2.2.2.Atraer y retener al personal ............................................... 21 3.2.2.3.Razones relacionadas con el capital y la liquidez ............. 22 3.2.3. El trabajador ................................................................................. 23 4. DISTRIBUCIÓN DE LAS OPCIONES SOBRE ACCIONES PARA TRABAJADORES EN EUROPA Y EN LOSEE.UU..................................... 25 5. FISCALIDAD DE LAS OPCIONES SOBRE ACCIONES PARA TRABAJADORES – ASPECTOS NACIONALES ......................................... 29 5.1.Consecuencias fiscales para el trabajador ........................................... 29 5.1.1.Opciones sobre acciones para trabajadores: ¿rentas del trabajo o rendimiento del capital?...................................................................... 29 5.1.2 Momento de la imposición............................................................ 30 5.1.2.1.Concesión de la opción ..................................................... 30 5.1.2.2. Entrega de la opción......................................................... 32 5.1.2.3. Ejercicio de la opción..........................................................
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