Stock Options
Páginas: 10 (2270 palabras)
Publicado: 7 de noviembre de 2012
ROGER GALLEGO BRESCÓ ALBERT TUNICA BLANCAS XAVI CARRASCO PINENT PEDRO LINARES DANIEL
22/10/2012
DEFINICIÓN DE STOCK OPTIONS Y SUS CARACTERÍSTICAS El conjunto de palabras “stock options”, proviene de los Estados Unidos y traducido al español viene a significar más o menos “opciones de compra de acciones”. Las opciones sobre acciones es un “contrato formalizado entre dos partes, por el quese otorga a una de ellas, a cambio de la entrega a la otra de una contraprestación económica denominada prima, el derecho a comprar o vender una acción en un determinado momento o período de tiempo al precio fijado previamente entre ellas, el cual recibe la denominación de precio de ejercicio. Las stock options pueden ser ejercidas por directivos de las empresas y trabajadores, entre otros. Sinembargo, podríamos señalar que los stock options forman parte de un plan mediante el cual “el empleador otorga al trabajador, en razón del vínculo laboral, un derecho de opción. Este derecho otorga al trabajador la posibilidad de convertirse (si así lo decide) en accionista de la empresa. Esta opción es a futuro, dentro de un período de tiempo, pero al precio del día en que se concede el derecho decompra. Esta acción de compra de acciones se restringe solo a aquellas empresas que cotizan en Bolsa y quieren ofrecer a sus empleados ya sean directivos o no, el derecho a comprar acciones de la empresa, pero con unas condiciones especiales. Cuando una empresa lanza un plan de “stock options” lo que hace es ofrecer a sus empleados un número limitado de acciones a un precio fijo, este precio paralos empleados se mantendría contante durante un periodo de tiempo que habitualmente va de 3 a 5 años. Es importante destacar que esto no ocurre en el mercado normal y corriente, en donde el precio de las acciones cambia de un día para otro como todos sabemos. Al cabo de esos 3 o 5 años, el empleado podrá comprar el número de acciones que concretó en su día al precio fijo que estableció la empresa,y la cuestión es fácil de explicar, tiene dos opciones: Si el precio de las acciones en el mercado en ese momento es más alto que el precio que se fijó inicialmente los años atrás, el empleado hará uso de su opción de compra y comprará las acciones al precio inicial y, luego, las venderá en el mercado obteniendo una ganancia, es decir una plusvalía. Por el contrario, si las acciones hubieranbajado con los años y en el mercado su valor estuviera por debajo del valor fijo que se había establecido en un principio, el empleado no comprará las acciones porque perdería dinero, ya que en el mercado las podría comprar a un precio más barato que el que se fijó. Por todo esto, se les llama opciones de compra de acciones, ya que dependiendo de cómo evolucione con el transcurso del tiempo elvalor de las acciones de la empresa en la Bolsa respecto al precio fijo establecido, al empleado le interesará comprar estas acciones o se olvidará de ellas si la cosa no marcha bien. Habitualmente para tener acceso a las Stock Options el trabajador ha de obtener acciones “normalitas” de la empresa y además mantenerlas durante el tiempo que perdura el plan de
Stock Options, que generalmente es devarios años. Dependiendo del número de acciones “normalitas” que adquiera el empleado, tendrán un número mayor o menor de Stock Options, siempre respetando unos límites. Es importante destacar que el trabajador no se ata, por tanto hay una clara diferencia entre las stock options que son voluntarias y las acciones laborales que si son obligatorias. También es importante la suscripción de uncontrato de opción donde queden sujetas todas las condiciones de ejecución de las stock options tales como el valor de la acción, plazo de ejecución, entre otros. El trabajador no paga nada al momento de suscribir el contrato. Se configura es un derecho a futuro de poseer estas acciones, y si decide comprarlas, ese es el momento es que si va desembolsar un monto dinerario. La compra se hará...
22/10/2012
DEFINICIÓN DE STOCK OPTIONS Y SUS CARACTERÍSTICAS El conjunto de palabras “stock options”, proviene de los Estados Unidos y traducido al español viene a significar más o menos “opciones de compra de acciones”. Las opciones sobre acciones es un “contrato formalizado entre dos partes, por el quese otorga a una de ellas, a cambio de la entrega a la otra de una contraprestación económica denominada prima, el derecho a comprar o vender una acción en un determinado momento o período de tiempo al precio fijado previamente entre ellas, el cual recibe la denominación de precio de ejercicio. Las stock options pueden ser ejercidas por directivos de las empresas y trabajadores, entre otros. Sinembargo, podríamos señalar que los stock options forman parte de un plan mediante el cual “el empleador otorga al trabajador, en razón del vínculo laboral, un derecho de opción. Este derecho otorga al trabajador la posibilidad de convertirse (si así lo decide) en accionista de la empresa. Esta opción es a futuro, dentro de un período de tiempo, pero al precio del día en que se concede el derecho decompra. Esta acción de compra de acciones se restringe solo a aquellas empresas que cotizan en Bolsa y quieren ofrecer a sus empleados ya sean directivos o no, el derecho a comprar acciones de la empresa, pero con unas condiciones especiales. Cuando una empresa lanza un plan de “stock options” lo que hace es ofrecer a sus empleados un número limitado de acciones a un precio fijo, este precio paralos empleados se mantendría contante durante un periodo de tiempo que habitualmente va de 3 a 5 años. Es importante destacar que esto no ocurre en el mercado normal y corriente, en donde el precio de las acciones cambia de un día para otro como todos sabemos. Al cabo de esos 3 o 5 años, el empleado podrá comprar el número de acciones que concretó en su día al precio fijo que estableció la empresa,y la cuestión es fácil de explicar, tiene dos opciones: Si el precio de las acciones en el mercado en ese momento es más alto que el precio que se fijó inicialmente los años atrás, el empleado hará uso de su opción de compra y comprará las acciones al precio inicial y, luego, las venderá en el mercado obteniendo una ganancia, es decir una plusvalía. Por el contrario, si las acciones hubieranbajado con los años y en el mercado su valor estuviera por debajo del valor fijo que se había establecido en un principio, el empleado no comprará las acciones porque perdería dinero, ya que en el mercado las podría comprar a un precio más barato que el que se fijó. Por todo esto, se les llama opciones de compra de acciones, ya que dependiendo de cómo evolucione con el transcurso del tiempo elvalor de las acciones de la empresa en la Bolsa respecto al precio fijo establecido, al empleado le interesará comprar estas acciones o se olvidará de ellas si la cosa no marcha bien. Habitualmente para tener acceso a las Stock Options el trabajador ha de obtener acciones “normalitas” de la empresa y además mantenerlas durante el tiempo que perdura el plan de
Stock Options, que generalmente es devarios años. Dependiendo del número de acciones “normalitas” que adquiera el empleado, tendrán un número mayor o menor de Stock Options, siempre respetando unos límites. Es importante destacar que el trabajador no se ata, por tanto hay una clara diferencia entre las stock options que son voluntarias y las acciones laborales que si son obligatorias. También es importante la suscripción de uncontrato de opción donde queden sujetas todas las condiciones de ejecución de las stock options tales como el valor de la acción, plazo de ejecución, entre otros. El trabajador no paga nada al momento de suscribir el contrato. Se configura es un derecho a futuro de poseer estas acciones, y si decide comprarlas, ese es el momento es que si va desembolsar un monto dinerario. La compra se hará...
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