Stres laboral

Páginas: 16 (3965 palabras) Publicado: 23 de octubre de 2010
DIPLOMA
Administración de Recursos Humanos con especialización en Gestión de Bienestares

“Incidencia del Terremoto y Maremoto del 27 de Febrero en el Estrés Laboral de los trabajadores de la empresa ESSBIO S. A que trabajan en la provincia de Concepción”

Integrantes:Marcela Monroy XXXX
Rodrigo Parada XXXX
Carolina Neira Cartes

Concepción, 02 de Septiembre del 2010.

RESUMEN

Se define el estrés como un constructo interactivo, que implica unareacción de la persona tanto en el ámbito fisiológico como psicológico, ante un estímulo configurado por la interacción de factores individuales, ambientales y sociales (estresor), y que conlleva a un proceso de adaptación o desequilibrio del organismo (campos, 2001).

A partir de esta definición, este estudio constituye un análisis exploratorio descriptivo del estrés laboral presente en lostrabajadores de la empresa Essbio S.A, que laboran en la Provincia de Concepción, orientado en el análisis del estrés mediante el enfoque de la teoría interaccional, del factor estresor; Sucesos Vitales Intensos y Extraordinarios, durante y posterior al terremoto y maremoto del 27 de febrero.

La población objetivo del estudio está concentrada en 600 trabajadores de la empresa Essbio que trabajanen la Provincia de Concepción.

Las conclusiones fueron elaboradas en base al análisis descriptivo de dicha población objetivo, como principales conclusiones del estudio se puede establecer;
- La presencia de estrés laboral en los trabajadores de Essbio de la Provincia Concepción, sometidos a exhaustivos jornadas laborales a causa de factores estresores medioambientales externos producidos porel terremoto y maremoto.
- La presencia significativa de estrés y su incidencia en la calidad de vida. Situación que va en desmedro del bienestar psicosocial del trabajador y su grupo familiar.
-La presencia significativa de estrés como base para el desarrollo de futuros programas de pausas laborales activas, que promuevan la prevención del estrés y el mejoramiento de la calidad de vida de lostrabajadores, así también la recuperación frente a los períodos de tensión de carácter fisiológico y psicológico generados por los factores estresores del trabajo y medioambientales externos.

INTRODUCCION

El estrés es un relevante problema global que aumenta progresivamente y que afecta a personas de diferentes países, profesiones y que desarrollan distintos tipos de labores. El estrés sepuede definir como la respuesta fisiológica, psicológica y de comportamiento de una persona que intenta adaptarse a presiones internas y externas. El estrés laboral surge cuando se produce un desajuste entre la persona, el trabajo, la propia organización y el medio ambiente externo.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT), señala la problemática del concepto estrés y lo califica comoconfusa y difícil de entender, dado a que se refiere a las interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción y las condiciones de la organización, por una parte y por la otra las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual a través de la percepciones y experiencias, pueden influir en la salud, el rendimiento y lasatisfacción en el trabajo. (OIT,1987)

Durante el transcurso de nuestra vida, en diferentes aspectos, nos vemos expuestos a situaciones que nos producen estrés, una de estas situaciones corresponde al trabajo, que ocupa un espacio importante de nuestro tiempo.
El estrés laboral, es el conjunto de condiciones que se encuentran presentes en una situación laboral y que están directamente...
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