Subcontratación laboral
Páginas: 17 (4068 palabras)
Publicado: 2 de septiembre de 2010
LA SUBCONTRATACIÓN Y SUMINISTRO DE TRABAJADORES
En Chile, mientras la figura de la subcontratación laboral data de antiguo (art. 64 y 64 bis derogados), el caso del suministro de trabajadores era distinto, solo en los últimos años se presentó como un fenómeno de relevancia para la comunidad jurídica nacional, en directa relación con el momento de moda que vivió la denominadadescentralización productiva (reduciendo la empresa al mínimo de trabajadores). Y no se encontraba, por lo demás, reconocida en nuestra legislación laboral. (se producía el problema con la simulación art. 478). Esto cambió con la dictación de la Ley Nº 20.123, la cual entro en vigencia el 14 de enero del 2007, la que introdujo los artículos 183-A a 183-AE.-
LA SUBCONTRATACIÓN LABORAL:
En rigor,se refiere a la situación en que una empresa, dueña de una obra o faena, contrata a otra empresa, denominada contratista, mediante un contrato civil o comercial, para que ejecute a su cuenta y riesgo, con sus propios trabajadores, un determinado trabajo o servicio, pudiendo esta última a su turno, contratar a otra empresa, denominada subcontratista, para que lleve a cabo el trabajo o serviciorequerido.
El art. 183-A se refiere a esta figura, señalando que el trabajo en régimen de subcontratación es el realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando éste en razón de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, parauna tercera persona natural o jurídica, dueña de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas. Manteniendo el contratista o subcontratista la potestad de mando sobre sus trabajadores.-
Elementos del trabajo en régimen de subcontratación:
a) La existencia de un acuerdo contractual entre la empresaprincipal y la contratista o subcontratista cuyo objeto sea una obligación de hacer y de resultado;
b) La empresa contratista o subcontratista debe actuar por su cuenta y riesgo;
c) Las obras o servicios contratados deben tener carácter permanente, o sea, las obras o servicios que se ejecutan o prestan no pueden ser discontinuos o esporádicos;
d) Los servicios u obras contratadas debenejecutarse o realizarse en la empresa principal;
e) La empresa principal que encarga la construcción de edificaciones por un precio único prefijado no debe ser una persona natural; y
f) La persona natural contratada laboralmente debe ser dependiente o debe estr subordinada a la contratista o subcontratista, según sea el caso.-
Responsabilidad de la Empresa Principal:
La empresaprincipal, será solidariamente responsable de las obligaciones laborales y previsionales de dar que afecten a los contratistas en favor de los trabajadores de éstos, incluidas las eventuales indemnizaciones legales que correspondan por término de la relación laboral. Esta responsabilidad tiene un tope, puesto que se limita a aquellas obligaciones y derechos que surgen en el tiempo o períododurante el cual el o los trabajadores prestaron servicios en régimen de subcontratación para la empresa principal. Lo mismo rige entre contratistas y subcontratista, siendo siempre solidariamente responsable la empresa principal. Esta es una obligación en subsidio o a falta de pago por parte de la empleadora directa que será a su vez la demandada directa.-Limitación a esta responsabilidad solidaria:No procede cuando la obra es a suma alzada o precio pre-fijado y quien encarga la obra es una persona natural.-
Resguardo de la empresa principal: (derecho a ser informado, derecho de retención y derecho de pago por subrogación) El art. 183-C, establecen que la empresa principal, así como el contratista respecto del subcontratista, tiene derecho a ser informados por los contratistas y/o...
En Chile, mientras la figura de la subcontratación laboral data de antiguo (art. 64 y 64 bis derogados), el caso del suministro de trabajadores era distinto, solo en los últimos años se presentó como un fenómeno de relevancia para la comunidad jurídica nacional, en directa relación con el momento de moda que vivió la denominadadescentralización productiva (reduciendo la empresa al mínimo de trabajadores). Y no se encontraba, por lo demás, reconocida en nuestra legislación laboral. (se producía el problema con la simulación art. 478). Esto cambió con la dictación de la Ley Nº 20.123, la cual entro en vigencia el 14 de enero del 2007, la que introdujo los artículos 183-A a 183-AE.-
LA SUBCONTRATACIÓN LABORAL:
En rigor,se refiere a la situación en que una empresa, dueña de una obra o faena, contrata a otra empresa, denominada contratista, mediante un contrato civil o comercial, para que ejecute a su cuenta y riesgo, con sus propios trabajadores, un determinado trabajo o servicio, pudiendo esta última a su turno, contratar a otra empresa, denominada subcontratista, para que lleve a cabo el trabajo o serviciorequerido.
El art. 183-A se refiere a esta figura, señalando que el trabajo en régimen de subcontratación es el realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando éste en razón de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, parauna tercera persona natural o jurídica, dueña de la obra, empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas. Manteniendo el contratista o subcontratista la potestad de mando sobre sus trabajadores.-
Elementos del trabajo en régimen de subcontratación:
a) La existencia de un acuerdo contractual entre la empresaprincipal y la contratista o subcontratista cuyo objeto sea una obligación de hacer y de resultado;
b) La empresa contratista o subcontratista debe actuar por su cuenta y riesgo;
c) Las obras o servicios contratados deben tener carácter permanente, o sea, las obras o servicios que se ejecutan o prestan no pueden ser discontinuos o esporádicos;
d) Los servicios u obras contratadas debenejecutarse o realizarse en la empresa principal;
e) La empresa principal que encarga la construcción de edificaciones por un precio único prefijado no debe ser una persona natural; y
f) La persona natural contratada laboralmente debe ser dependiente o debe estr subordinada a la contratista o subcontratista, según sea el caso.-
Responsabilidad de la Empresa Principal:
La empresaprincipal, será solidariamente responsable de las obligaciones laborales y previsionales de dar que afecten a los contratistas en favor de los trabajadores de éstos, incluidas las eventuales indemnizaciones legales que correspondan por término de la relación laboral. Esta responsabilidad tiene un tope, puesto que se limita a aquellas obligaciones y derechos que surgen en el tiempo o períododurante el cual el o los trabajadores prestaron servicios en régimen de subcontratación para la empresa principal. Lo mismo rige entre contratistas y subcontratista, siendo siempre solidariamente responsable la empresa principal. Esta es una obligación en subsidio o a falta de pago por parte de la empleadora directa que será a su vez la demandada directa.-Limitación a esta responsabilidad solidaria:No procede cuando la obra es a suma alzada o precio pre-fijado y quien encarga la obra es una persona natural.-
Resguardo de la empresa principal: (derecho a ser informado, derecho de retención y derecho de pago por subrogación) El art. 183-C, establecen que la empresa principal, así como el contratista respecto del subcontratista, tiene derecho a ser informados por los contratistas y/o...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.