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  • Publicado : 30 de octubre de 2010
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1.QUE ES SALUD OCUPACIONAL:Es una ciencia que busca proteger y mejorar la salud física, mental, social y espiritual de los trabajadores en sus puestos de trabajo, repercutiendo positivamente en la empresa.

2. QUE ES ERGONOMÍA: Es el conjunto de conocimientos científicos aplicados para que el trabajo, los sistemas, productos y ambientes se adapten a las capacidades y limitaciones físicas ymentales de la persona .

3. QUE ES ENFERMEDAD: Cuando alguna parte del organismo se altera y deja de realizar correctamente su función, se produce un trastorno al que llamamos enfermedad.
Síntomas característicos de afección son ciertas alteraciones que se producen que son muy útiles para el diagnostico y signos de la enfermedad.

4. ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso repentino quesobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador daños a la salud (una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte). Ejemplo herida, fractura, quemadura.

5. ENFERMEDAD COMÚN : Según se establece en el art. 117.1 y 2 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social (TRLGSS) (PDF 1MB), se considerará que constituyen enfermedad comúnlas alteraciones de la salud que  no tengan la condición de accidentes de trabajo ni de enfermedades profesionales.

6. DEFINE PANORAMA DE RIESGO: Es el reconocimiento pormenorizado de los factores de riesgo a que están expuestos los distintos grupos de trabajadores en una empresa específica, determinando en éste los efectos que pueden ocasionar a la salud de los trabajadores y la estructuraorganizacional y productiva de la empresa.
Los resultados se recopilan en un documento básico que permite reconocer y valorar los diferentes agentes con el fin de establecer prioridades preventivas y correctivas que conlleven a mejorar la calidad de vida laboral.

PASOS PARA RECOLECTAR DATOS

• La observación
• La encuesta
• La entrevista
• Cuestionario
• Formulario7. QUE SIGNIFICA

Las AFP son sociedades anónimas, cuyo objetivo es la administración de un Fondo de Pensiones y de otras actividades estrictamente relacionadas con el giro provisional, además de otorgar y administrar las prestaciones y beneficios que establece la ley.
Las empresas de AFP recaudan las cotizaciones provisionales, las depositan en la cuenta personal de cada afiliado e inviertenlos recursos, para otorgar posteriormente los beneficios que correspondan. cada empresa de AFP. Adicionalmente contratan un seguro para financiar las pensiones de invalidez y sobre vivencia que generen sus afiliados.

La EPS es la entidad promotora de salud donde usted se afilia para recibir los servicios contemplados en el sistema de seguridad social del régimen contributivo. Su función básicaes administrar la afiliación y garantizar la
Prestación del plan obligatorio de salud.

ARP ó Administradora de Riesgos Profesionales, son compañías de seguro, oficiales ó privadas que cubren el riesgo de accidentes de trabajo de los empleados de las empresas particulares y del estado.

IPS: son Instituciones Prestadoras de Salud: son la red de clínicas, hospitales, institutos, quesuministran servicios de salud. Las hay públicas, identificadas con las inicial es E.S:E: ( Empresas Social del Estado) y privadas con su nombre comercial con que se identifican.

8. QUIEN REALIZA LA COTIZACION DE ARP PENSIONES Y SALUD
¿Quiénes pertenecen a ella?
Primero comenzaremos definiendo el concepto de afiliación el cual es el vínculo entre un trabajador, es decir, el cliente y un sistemaprovisional que da derecho a recibir una pensión de vejez, invalidez o sobre vivencia y a la obligación de cotizar por parte del trabajador.

¿En que consiste la Afiliación?
La afiliación al sistema de AFP, del sueldo. un mecanismo que se llama ahorro provisional voluntario, que permite, obtener importantes beneficios. Existe 2 modalidades, las cotizaciones voluntarias, y los depósitos convenidos:...
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