Sueldo Y Salarios

Páginas: 7 (1744 palabras) Publicado: 2 de marzo de 2013
1.-MENCIONE EL CONCEPTO DE SUELDOS Y SALARIOS:

SALARIO. Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador, por su trabajo. El salario se integra por los pagos hechos en efectivo, por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

SUELDO. Es laretribución que recibe el empleado de confianza y su distinción corresponde únicamente a la periodicidad de pago que es generalmente quincenal o decenal.

2.- CUAL ES LA PRINCIPAL DIFERENCIA ENTRE SUELDO Y SALARIO:

3.- CUAL ES EL ASPECTO JURIDICO DEL SALARIO:
En la LFT lo define en el art. 82: “salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo” y el art 20 de lamisma ley “es la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario”. Jurídicamente tiene por objeto determinar en la ley la fijación de un salario o los contratos para poder llevarlas a cabo.

4.-CUAL ES EL ASPECTO ECONOMICO DEL SALARIO:
Tiene por objeto determinar que el trabajo no es solo una mercancía, ni puede ser tratado como tal, por la dignidadhumana que es inseparable de él. Y el juego de las leyes de la oferta la demanda fija el nivel de salarios como tendencias.

5.-CUAL ES EL ASPECTO ADMINISTRATIVO DEL SALARIO:
Tiene como objetos combinar los elementos materiales, técnicos, financieros y humanos para que actúen dependientes unos de otros.

6.-CUALES SON LOS FACTORES EN LA DETERMINACION DE LOS SALARIOS:
1. el puesto.
2. laeficiencia
3. la productividad.

7.-EN RAZON DEL PUESTO CUALES SON LAS TECNICAS DEL SALARIO:
a) análisis de puesto.
b) valuación d puestos.
c) graficas y líneas de salarios
d) encuestas de salarios

8.- EN RAZON DE LA EFICIENCIA CUALES SON LAS TECNICAS DEL SALARIO:
a) incentivos directos e indirectos.
b) calificación de meritos.
c) normas de rendimiento.
d) ascensos y promociones.
e)aumento de salario

9.- CONCEPTO DE EQUIDAD INTERNA:
Es la percepción que tiene el individuo sobre la justicia de las retribuciones de los distintos puestos de una misma organización comparadas con las funciones y responsabilidades de los mismos.
Encuesta regional de salarios

10.-CUALES SON LAS 4 FASES QUE DEBE CUBRIR UNA ENCUESTA DE SALARIO:
1. Aspecto previos a la encuesta.
2. Lasempresas participantes y el diseño de cuestionario.
3. Recolección de datos.
4. Tabulación de datos

11.-COMO SE DEFINE LA ESTRUCTURA DE LOS SALARIOS:
Es aquella parte de la administración de personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador sea adecuada a la importancia de:
* Su puesto
* Su eficiencia personal
* Lasnecesidades del empleado
* Las posibilidades de la empresa

12.- ¿PARA QUÉ NOS SIRVEN LAS POLÍTICAS DE SUELDOS Y SALARIOS?

* Sirven para administrar mejor los sueldos de los empleados, las políticas son normas de actuación para todos los trabajadores con respecto a su sueldo.
* Es necesario que los trabajadores sepan de que se tratan estas políticas.
* Las políticas deben deadministrarse en todas las áreas de la organización.
* Si las políticas están bien establecidas, se va a lograr que en la organización haya menos inconformidad de los empleados.

13.- ¿EN QUE CONSISTEN LAS SEMANAS COMPACTADAS?
Las semanas compactadas consisten: en que los empleados intercambian la semana tradicional de 5 días por una semana de 4 días, esto permite ayudar al empleado a que sededique a otras actividades, por ejemplo; asistir a la escuela o en actividades domesticas.

14.- QUE SON LAS PRESTACIONES:
Son las aportaciones financieras en las que la organización incrementa indirectamente el monto que por concepto de salario percibe el trabajador y tiene como finalidad basica el mejoramiento tanto del trabajador, patrón y del medio social.

15.- EXPLIQUE ¿CUÁLES SON...
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