Sueldos y salarios de los trabajadores

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SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS
Para la mayoría de los empleados el pago tiene un efecto directo sobre su nivel de vida, y sobre el reconocimiento que pueden obtener dentro de su trabajo. El pago también constituye una medida cuantitativa de “estatus” en el grupo de trabajo. Una diferencia en la paga por hora puede afectar psicológicamente las posiciones de poder y autoridad enun grupo, a esto los empleados pueden ser muy sensibles.
La función que tiene el departamento de recursos humanos en la administración de sueldos y salarios es:
1. El sistema debe ayudar y atraer el número y la clase de empleados necesarios para operar en la institución en términos de excelencia.
2. El sistema tiene que jugar un papel positivo para motivar a los empleados a trabajar lo mejor quesus habilidades les permitan.
3. Tiene que dar a los empleados la oportunidad de lograr sus aspiraciones dentro de un marco de imparcialidad y equidad.
4. Debería ofrecer a los empleados un incentivo para mejorar sus destrezas y habilidades.
El salario: La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores en dinero o en especie, por la prestación profesional de servicios laboralespor cuenta ajena, que retribuya el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración o los períodos de descanso.
Sueldo: Remuneración al trabajo que se da por mes o quincena. Este tipo de retribución  es para trabajos administrativos profesionales y directivos.
Jornal: Retribución que se da por un día de trabajo.
Honorario: Retribución que se da a la persona por la prestaciónservicios profesionales.
Salario mínimo: Lo fija el Gobierno, por acuerdo con representantes sindicales y empresariales, y teniendo en cuenta la coyuntura económica y la previsión para el año.

TIPOS DE SALARIO
Los salarios que se pagan a los trabajadores pueden ser cualquiera de los que a continuación se mencionan:
• Salario fijo
• Salario variable
• Salario mixto

SALARIO FIJO: Esaquel que se encuentra integrado por un conjunto de elementos conocidos cuyo monto se conoce predeterminadamente con toda exactitud.
Este salario se presenta cuando se fija un salario diario por semana, quincena o mes en cantidad, además de sumarle a dicho salario fijo las retribuciones periódicas de cuantía previamente conocida que perciba el trabajador. Los elementos previamente conocidos sonpor ejemplo: El  aguinaldo y la prima vacacional.

EJEMPLO:
Determinación del salario fijo, con elementos previamente conocidos.
 Salario quincenal  $ 900.00
 Años de servicio   1 año
 Vacaciones   6 días
 Prima vacacional   25 %
 Aguinaldo   15 días
 

|PROCEDIMIENTO |
|PERCEPCION |  PERIODO |  DESARROLLO | IMP.  |
|CUOTA DIARIA  = | Salario quincenal / 15    = | 900 /  15 =  | 60.00  |
|PRIMA VACAC. = | Salario x días vac. x 25% / 365 = |60 x 6 x 25% / 365 = | 0.25  |
|AGUINALDO      =  |Salario x 15días / 365   =  | 60   x 15 /  365  =  | 2.46  |
| | | SBC de sal. fijos  |62.71  |

SALARIO VARIABLE: Es aquel que se encuentra integrado por un elemento o conjunto deelementos, cuyo monto no se puede conocer predeterminadamente con toda exactitud, dependiendo de la realización de acontecimientos futuros de realización cierta.

EJEMPLO:
Determinación del salario  variable.
Salario variable del mes anterior $ 900.00
Años de servicio   1 año
Vacaciones   6 días
Prima vacacional   25 %
Aguinaldo   15 días
Días de salario devengado mes anterior  31 días
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