Sueldos y salarios unidad 1

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Sueldos y salarios:

1.1 Definición de sueldos, salarios y administración de los mismos.
1.2 Clasificación de los salarios.
1.3 Aspectos del salario (Jurídico, moral, económico y administrativo)
1.4 Factores que influyen en la determinación del salario

1.1 Concepto de sueldo y salario

El termino salario, deriva de “sal” aludiendo al hecho histórico de que alguna vez se pago conella.
Sueldo proviene de “sólidus”: moneda de oro de peso cabal.

Definición

En un sentido lato, aplicable tanto a sueldo como a salario, puede definirse: “toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo”.
Mas concisamente: “la remuneración por una actividad productiva”.

El salario se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente deordinario. El sueldo se paga por mes o quincena.
El salario se aplica más bien a trabajos manuales o de taller. El sueldo, a trabajos intelectuales, administrativos, de supervisión o de oficina.

Administración de sueldos y salarios

Es el conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organización, con relación a:*Con respecto de los demás cargos de la propia organización; así se busca el equilibrio interno de los salarios.

*Respecto de los mismos cargos de otras empresas que actúan en el mercado de trabajo, así se busca el equilibrio externo de los salarios.

1.2 Clasificación de los salarios

Por el medio empleado para el pago

Salario en Moneda: Son los que se pagan en moneda de curso legal,es decir, los que se pagan en dinero

Salario en Especie (30%): Es el que se paga en productos, servicios, habitación, etc. Sobre este aspecto el Código Laboral en su Art. 231 determina que “el pago podrá hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, excedan enbeneficio de los mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable”.

Pago Mixto: Es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.

Por su capacidad adquisitiva

Salario Nominal: Representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, si el salario nominal no es actualizado periódicamente, sufre erosión (no puedesoportar todas las necesidades del trabajador).

Salario Real: Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario. De este modo, la sola reposición del valor real no significa aumento salarial: “El salario nominal esalterado para proporcionar salario real equivalente en el anterior”, de aquí proviene la distinción entre reajuste del salario (reposición del salario real) y el aumento real del salario (crecimiento del salario real).

Por su capacidad satisfactora

Individual: Es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador.

Familiar: Es el que requiere la sustentación de la familia deltrabajador.
Por su límite

Salario Mínimo: Según el código laboral (ART 249º): aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador consistente en: Alimentación, Habitación, Vestuario, Transporte, Previsión, Cultura y recreaciones honestas.

Salario Máximo: Es el salario más alto que permite a las empresas a una producción costeable.

Por razón de quien produce eltrabajo o recibe el salario

Salario Personal: Es el que produce quien sustenta la familia.

Salario Colectivo: Es el que se produce entre varios miembros de la familia que sin grave daño puedan colaborar a sostenerla, como por ejemplo: la madre, el padre y los hermanos mayores de 16 años.

De Equipo: Es el que se paga en bloque a un grupo de trabajo, quedando a criterio de este equipo...
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