Consideraciones básicas de los sueldos y salarios.
La administración de sueldos y salarios es la aplicación de principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajadoradecuada a su puesto, eficiencia, necesidades y posibilidades de la empresa.
Consideraciones en legales:
1. La ley federal del trabajo basada en el art. 123 Constitucional
2. Participación desindicatos en revisión de sindicato colectivo
3. Políticas de compensación: Normas básicas que influyen en salarios y prestaciones
4. Equidad y su impacto en los niveles de sueldo
Externa: Lossueldos deben compararse favorablemente con el de otras organizaciones para hacer atractivo el reclutamiento.
Interno: Los empleados deben ver su compensación como equitativa para que sientansatisfacción en su trabajo y así se de el compromiso por parte del empleado.

FUNCIONES DEL ADMINISTRADOR DE SUELDOS Y SALARIOS
1.
2. Altas y bajas de personal
3. Análisis de puestos
4.Valuación de puestos
5. Encuesta salarial
6. Calificación de méritos
7. Políticas salarial
8. Nomina
9. Incentivos y prestaciones
10. Compensaciones

CLASIFICACION DE LOS SALARIOS1.
2. Por el medio empleado por su pago
3. Por su capacidad adquisitiva
4. Por su capacidad satisfactoria
5. Por sus limites
6. Por su forma de pago

Concepto de sueldo, salario eincentivo y su importancia.
SUELDO
Remuneración asignada a un individuo por el desempeño de un cargo o servicio profesional: a , mediante retribución fija. Sólido (moneda).
Remuneración, retribución,estipendio, en su sentido más gral. Tratándose de empleados, haber o haberes, sueldo; paga es cada una de las entregas que percibe, gralte. cada mes, por lo cual se llama también mensualidad. Elsueldo periódico que reciben criados y obreros manuales, salario; entre campesinos, soldada; si es por semanas, semanal; si es por días, jornal. En las profesiones liberales, honorarios, esp. si no son... [continua]

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(2010, 02). Sueldos y salarios. BuenasTareas.com. Recuperado 02, 2010, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Sueldos-y-Salarios/106710.html

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