Sueldos y salarios

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ÍNDICE Página

INTRODUCCIÓN. 1
CAPÍTULO 1 ANTECEDENTES HISTóRICOS DE SUELDOS Y SLARIOS 3
CAPÍTULO 2 ELEMENTOS INTEGRANTES DE LA RELACIÓN DE TRABAJO 6
2.1 DEFINICIONES 6
2.1.1 Trabajo 6
2.1.2 Trabajador 6
2.1.3 Subordinación 7
2.1.4 Patrón 7
2.1.5 Salario 7
2.2 DURACIÓN DE LAS RELACIONES DETRABAJO 8
2.3 JORNADA DE TRABAJO 9
2.3.1 Tipos de jornadas 10
2.3.2 Horas extras cuando no proceden legalmente aunque el patrón no convierta el horario 12
2.3.3 Horas extras veladoras 12
CAPÍTULO 3 TRATAMIENTO DE LOS CONCEPTOS QUE INTEGRAN LA NOMINA 14
3.1 REMUNERACIONES OBLIGATORIAS 14
3.1.1 Sueldos y Salarios 14
3.1.2 Ley Federal de Trabajo 14
3.1.3 Ley del Impuesto Sobre laRenta 16
3.1.4 Ley del Impuesto al Valor Agregado 17
3.1.5 Ley del Seguro Social 17
3.1.6 Ley del Infonavit 18
3.2 AGUINALDO 19
3.2.1 Ley Federal de Trabajo 19
3.2.2 Aguinaldo salario base de cuantificación 19
3.2.3 Finalidad 20
3.2.4 Determinación de aguinaldo 22
3.2.5 Ley del Impuesto Sobre la Renta 23
3.2.5 Ley del Seguro Social 23
3.3 TIEMPO EXTRA 24
3.3.1 LeyFederal de Trabajo 24
3.3.2 Ley del Impuesto Sobre la Renta 26
3.3.3 Desarrollo 1 27
3.3.4 Desarrollo 2 29
3.3.5 Ley del Seguro Social 32
3.3.6 Ley del Infonavit 32
3.4 VACACIONES 33
3.4.1 Ley Federal de trabajo 33
3.4.2 Ley del Impuesto Sobre la Renta 35
3.4.3 Ley del Seguro Social 36
3.5 PRIMA VACACIONAL 36
3.5.1 Ley Federal de Trabajo 36
3.5.2 Ley del Impuesto Sobre laRenta 36
3.5.3 Ley del Seguro Social 38
3.5.4 Ley del Infonavit 39
3.6 PRIMA DE ANTIGÜEDAD 39
3.6.1 Definición 39
3.6.2 Ley Federal de Trabajo 39
3.6.3 Caso de la determinación de la prima de antigüedad 40
3.6.4 Trabajadores con derecho a la prima de antigüedad 41
3.6.5 Reglas para el pago de prima de antigüedad 42
3.6.6 Plazo de prescripción 42
3.6.7 Ley del Impuesto Sobre laRenta 43
3.6.8 Ley del Seguro Social e Infonavit 46
CAPITULO 4 SALARIO BASE DE COTIZACIÓN 48
4.1.1 Concepto 48
4.1.2 Elementos excluyentes del Salario Base de Cotización 48
4.1.3 Limite del Salario Base de Cotización 50
4.1.4 Determinación de salario base de cotización de trabajadores que perciben salario fijo superiores a la ley 50
4.1.5 Integración del salario base de cotizaciónde la habitación y alimentos no onerosos 51
4.1.6 Integración al salario base de cotización de las despensas 52
4.1.7 Integración del salario base de cotización de premios de asistencia y puntualidad 54
4.1.8 Integración de las horas extras al salario base de cotización. 56
4.1.8 Jornada y Semana reducida 58
4.1.9 Trabajadores que prestan servicios a varios patrones 59
4.1.10 Ley delInfonavit 60
CAPITULO 5 IMMPUESTO SOBRE NOMINAS 61
5.1.1 Sujetos obligados al pago del impuesto 61
5.1.2 Objeto del impuesto 61
5.1.3 Erogaciones exentas del pago del impuesto 62
5.1.4 Tasa del impuesto 62
5.1.5 Momento en que se causa el impuesto y fecha de entero 63
5.1.6 Casos en que se otorgaran reducciones del impuesto sobre nominas 63
5.1.7 Obligaciones de los empleadores 655.1.8 Responsables solidarios en el pago del impuesto sobre nomina 66
5.1.9 Determinación presuntiva de las erogaciones por las autoridades 67
CONCLUSIÓN 68
BIBLIOGRAFÍA 69
ANEXOS 70
CLÁUSULAS 70
GLOSARIO 77

INTRODUCCIÓN.

La gran diferencia que existe entre sueldo y salario siempre ha significado lo mismo ya que Sueldo en latín significa solidus “cierta moneda de oro”,propiamente “moneda sólida” y Salario se deriva del latín salarium, que significa pago de sal o por sal. Hoy en día se maneja como SUELDO es el que se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales, administrativos, de supervisión o de oficina. Mientras tanto el SALARIO se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente, esta retribución o recompensa la reciben los obreros,...
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