Sueldos y salarios

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TEMARIO

UNIDAD UNO

1.1 CONSIDERACIONES BÁSICAS DE LOS SUELDOS Y SALARIOS

1.2 CONCEPTO DE SUELDO, SALARIO, INCENTIVO Y SU IMPORTANCIA

1.3 CLASIFICACIÓN DE LOS SALARIOS

1.4 VARIOS CONCEPTOS DE SALARIO: JURÍDICO, ECONÓMICO MORAL ADMINISTRATIVO

1.5 FACTORES EN LA DETERMINACIÓN DE LOS SALARIO

UNIDAD 2

2.1CONCEPTOS Y OBJETIVOS DE LA VALUACIÓN DE PUESTOS

2.2 FACTORES A CONSIDERAR EN LA VALUACIÓN
DE PUESTOS

2.2.1 MÉTODOS DE ALINEAMIENTO

2.2.2 MÉTODO DE ESCALA O GRADOS
PREDETERMINADOS

2.2.3 MÉTODO DE COMPARACIÓN DE FACTORES

2.3 MÉTODO DE VALUACIÓN DE PUNTOS

UNIDAD 3

3.1 CONCEPTO Y OBJETIVO DE LA CALIFICACIÓN DE MÉRITOS

3.2 ASPECTOS A CONSIDERAR EN LA CALIFICACIÓN DE MÉRITOS3.3 MÉTODO DE COMPARACIÓN

3.3.1 ALINEAMIENTO

3.3.2 POR PARES

3.3.3 DISTRIBUCIÓN FORZOSA

3.4 MÉTODOS DE ESCALA

3.4.1 CONTINUAS

3.4.2 DISCONTINUAS

UNIDAD 4

4.1 SUELDO FIJO Y SUELDO VARIABLE

4.2 CÁLCULO DEL SALARIO SEMANAL Y QUINCENA

4.2.1 VACACIONES

4.2.2 MANEJO DEL ARTICULO 80Y 80 BIS

4.2.3 TIEMPO EXTRA

4.2.4 AGUINALDO

4.3APORTACIONES E IMPUESTOS AL IMSS, INFONAVIT, ISR, Y AFORES.

4.4 ELABORACION DE NOMINA

UNIDAD 5

5.1 CONCEPTO BÁSICO DE LA PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES

5.2 BENEFICIOS PARA TRABAJADORES Y EMPRESAS DE LA PARTICIPACION DE UTILIDADES

5.3 EMPRESAS OBLIGADAS A PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES.

5.4 MARCO LEGAL DEL REPARTO DE UTILIDADES

EL ESTUDIO DE LA ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOSES MUY IMPORTANTE POR DIVERSAS RAZONES:

1- REPRESENTA LA RETRIBUCIÓN QUE EL PATRÓN PAGA A LOS TRABAJADORES

2- EN ALGUNAS EMPRESAS LA EROGACIÓN POR ESTE CONCEPTO PUEDE LLEGAR A REPRESENTAR HASTA UN 50 % DE SUS EGRESOS TOTALES.

3- ADEMÁS COMO VEREMOS ADELANTE, UNA BUENA ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS REPRESENTA EMPLEADOS SATISFECHOS Y MOTIVADOS PARA REALIZAR MEJOR SU TRABAJO,LO QUE GARANTIZA A LA EMPRESA UNA BAJA ROTACIÓN DE PERSONAL Y POR SUPUESTO UNA MÁS ALTA PRODUCTIVIDAD EN LA EMPRESA.

CONCEPTO DE LA ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS:

LA ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS ESTUDIA LOS PRINCIPIOS Y TÉCNICAS QUE BUSCAN QUE LA REMUNERACIÓN GLOBAL QUE RECIBA EL TRABAJADOR SEA ADECUADA A LA IMPORTANCIA DE SU PUESTO, SU EFICIENCIA, SU EFICACIA Y SUCONTRIBUCIÓN AL LOGRO DE LOS OBJETIVOS DEBIENDO TOMAR EN CUENTA LAS NECESIDADES Y POSIBILIDADES DE LA EMPRESA.

ES EL PAGO QUE LOS EMPLEADOS RECIBEN POR SU TRABAJO, ANTES DE DEDUCIR SUS CONTRIBUCIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL, IMPUESTOS Y OTROS CONCEPTOS ANÁLOGOS.

M. SALARIO, ESTIPENDIO; PAGA.

SUELDOS Y SALARIOS EN EL TRABAJO.

PRECIO DEL TRABAJO EFECTUADO POR CUENTA Y ORDEN DE UN PATRONO. ELCONCEPTO DEL SALARIO HA EVOLUCIONADO CON EL PROGRESO Y HOY CONSTITUYE UNO DE LOS PROBLEMAS MÁS COMPLEJOS DE LA ORGANIZACIÓN ECONÓMICA Y SOCIAL DE LOS PUEBLOS. LOS DESEQUILIBRIOS SON CAPACES DE PROVOCAR LAS MAS GRAVES PERTURBACIONES (HUELGAS, ALZAMIENTOS, REVOLUCIONES, ETC.) MAS D LOS DOS TERCIOS DE LA POBLACIÓN MUNDIAL DEPENDEN, PARA SU EXISTENCIA, DE LAS RENTAS QUE EL TRABAJO POR CUENTA AJENAPROPORCIONA.

ADMINISTRACIÓN DE LOS SUELDOS Y SALARIOS.

LA APLICACIÓN DE LOS PRINCIPIOS Y TÉCNICAS DE ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS, PERMITE ARTICULAR EN FORMA TAL EL PAGO EN DINERO, CON LAS PRESTACIONES
QUE RECIBE EL TRABAJADOR, Y AUN CON LAS DEDUCCIONES QUE SU TRABAJO IMPLICA, QUE SE LOGRE, NO SÓLO PAGAR SUELDOS JUSTOS, SINO TAMBIÉN CONVENCER A AQUÉL DE ESA JUSTICIA.

LA IMPORTANCIA DE ESTAMATERIA DERIVA EN EL SIGUIENTE:

A) PARA EL TRABAJADOR: ES LO QUE SUBSTANCIALMENTE LO DIRIGE AL TRABAJO, AUNQUE NO SEA SIEMPRE NECESARIAMENTE LO QUE BUSCA EN PRIMER LUGAR.

B) PARA LA EMPRESA: ES UN ELEMENTO DE IMPORTANCIA EN EL COSTO DE PRODUCCIÓN. NO EN TODA CLASE DE INDUSTRIAS TIENE LA MISMA IMPORTANCIA: EN ALGUNAS PUEDE ALCANZAR UN PORCENTAJE MUY ALTO DEL COSTO, Y EN OTRAS REDUCIRSE. DE...
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