Sueldos y salarios

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UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE PUEBLA

ADMINISTRACIÒN

LETICIA CRUZ SARATE

TRABAJO

UNIDAD IV

ELIZABETH DIAZ DORADO

4º “F”
UNIDAD IV
RELACIONES CONTRACTUALES

1. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE PATRONES Y TRABAJADORES
2. AUTORIDADES DE TRABAJO
3. RELACIONES DE TRABAJO
• CONTRATOS COLECTIVOS E INDIVIDUALES
4. RIESGOS Y ACCIDENTES DE TRABAJO
5. CONFLICTOS DETRABAJO
• HUELGAS
• NEGOCIACIONES

Obligaciones del patrón
• Cumplir las disposiciones de las Normas de trabajo aplicables con sus empresas.
• Pagar a los trabajadores los salario e indemnizaciones.
• Proporcionar a los trabajadores, los útiles instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo.
• Proporcionar local seguro para la guarda de los inst y útiles de trabajopertenecientes al trabajador. Mantener el número suficiente de asentados para que dispongan los .
• Guardar a los trabajadores absteniéndose de un maltrato de palabra o de otra.
• Expedir cada 15 días constancia exenta de los días trabajados.
• Conceder a los trabajadores c/tiempo necesario para el ejercicio del vota, en las elecciones.
• Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo y deEducación al fin de lograr la alfabetización de trabajadores.
• Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores.
• Instalar, seguridad e higiene, prevenir riesgos de trabajo.
• No realizar propaganda política y religiosa.
• Disponer de medicamento y material de curación para primeros auxiliares.
• Contribuir al fomento de las actividades culturales.
• Proporcionar a las mujeresembarazadas la protección que establezcan los reglamentos.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

I- Cumplir con las reglas de la empresa

II- Deberá ser higiénico y preventivo que ordenen las autoridades.

III- Deberá desempeñar el servicio bajo la dirección de su patrón.

IV- Deberá hacer su trabajo con cuidado y esmero, en el tiempo y lugar indicado.V- Deberá informar a su patrón cuando no pueda cumplir con su trabajo.

VI- Deberá conservar en buen su material de trabajo, y pedir cambio cuando estén deteriorados.

VII- Deberá observar las buenas costumbres durante su servicio.

VIII- Deberá presentar ayuda en caso de que haya algún siniestro o alguien que corra peligro su vida.

IX- Deberá integrar los organismosque establezca la ley.

X- Deberá presentar una constancia médica.

XI- Deberá avisarle al patrón si padece de alguna enfermedad contagiosa.

XII- Deberá comunicarle al patrón las deficiencias que tenga para evitar daños.

XIII- Deberá guardar los secretos e informes de la empresa.

DERECHO DE LOS TRABAJADORES

I- Su pago de salario mínimo deberá ser en efectivo,semanal y entregado en el lugar de trabajo.

II- Su aguinaldo tiene que ser cada uno.

III- Tiene derecho a participar en las utilidades de la empresa.

IV- Sin costo alguno se le otorgara habitaciones adecuadas e higiénicas, para el y su familia.

V- Tiene derecho al descanso, por cada seis días uno será de descanso.

VI- Capacitación, para desempeñar su trabajo conmás eficacia.

VII- A recibir honorarios extras por tiempo de trabajo extra.

VIII- Tiene derecho al buen trato por parte del patrón y compañeros.

IX- Su material de trabajo que ya este deteriorado o que ya no sirva deberán reponérselas o repararlas sin costo alguno.

X- Si el lugar de trabajo se encuentra a 100 o más kilómetros, el patrón deberá pagar el transporte.

XI-Tiene derecho de inscribirse al IMSS para contar con los siguientes apoyos:

a) Enfermedad de el o su familia.

b) Guardería, para el cuidado de sus hijos.

c) Si por accidente de trabajo no puede trabajar se le pagara su salario integrado.

d) Pensión por incapacidad o accidente o enfermedad del trabajo.

AUTORIDADES DEL TRABAJO

ARTICULO 523
LA APLICACION DE LAS...
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