Sueldos y salarios

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CUESTIONARIO #1
1*¿Cuál es la etimología de sueldo y cual la de salario?
R= El sueldo solidus (moneda de peso cabal) y salario sal (porque antes se pagaba con ella.
2*¿Cómo puede definirse el salario?
R= Toda cantidad recibida en dinero o especie, se paga por hora o por día aunque se liquide semanalmente.
3*¿Por qué se dice que el salario es un concepto analógico?
R= Porque tiene acepcionesdiversas según sea el campo que se le considera.
4*¿Cuáles son las características típicas del salario en sus aspectos jurídico, económico y moral?
R=En el aspecto jurídico: está ligado al concepto de subordinación en el servicio que se presta.
Aspecto económico: el trabajador no puede ser tratado como una mercancía solo por estar sujeto a la ley de la oferta y la demanda.
Aspecto moral: elsalario es una prestación por ello está regida por la ley.
5*¿Qué problemas surgen de no distinguir los diversos aspectos?
R=El no reconocer derechos y obligaciones que tienen los trabajadores.
6*¿Qué es justicia? ¿Cuáles son sus elementos y especies?
R=Cada quien tiene lo suyo y sus elementos: alteridad, igualdad, juricidad, objetividad.
7*¿Desde qué punto de vista tiene que ver el salariocon la administración de cosas y con la administración de personas?
R=En la administración de cosas: el salario está constituido por una serie de elementos
En la administración de personas: constituye formas de estimular la cooperación.
8*¿Cuáles son las principales clasificaciones que se dan del salario y ponga ejemplos de cada uno?
R=El salario en moneda: es pagado en efectivo.
Salario enespecie: se paga con comida, productos, casa habitación, pago de servicios etc.
Salario mixto: se paga de las dos formas es decir, en dinero y especie.
9*¿Qué factores intervienen en la determinación administrativa de los salarios?
El puesto, la eficiencia, y la productividad.
10*¿Qué diferencias existen entre eficiencia, rendimiento y productividad?
R= Eficiencia tiene carácter activo,comprende cantidad, calidad y ahorro, el rendimiento sentido pasivo, aplicable a máquina y trabajo mientras que la productividad implica comparación en dos eficiencias con el fin de mejorarlo.
11*¿Mencione y explique las técnicas que aplican para la fijación de los salarios, desde el punto de vista del puesto?
R= Análisis de puesto (obligaciones, responsabilidades del puesto)
Valuación de puestos(valorar factores que integran el puesto)
Gráficos y líneas de trabajo (indica la posición para que los salarios sean justos)
Encuestas de salario (estructura que se le da en la región que constituye el mercado que la empresa opera)
Clasificación de salarios (formación de clases de grupos para poder manejarse con mayor dificultad los salarios)
12* Haga lo mismo con las técnicas referidas a laeficiencia.
R= Clasificación de meritos (premia los meritos logrados)
Normas de rendimiento (comparan lo logrado con metas fijadas)
Asensos y promociones y el aumento de salarios.
13*¿Qué elementos demuestran la importancia del salario:
*para el trabajador: el sustento de sí mismo y el de su familia,
*empresa: la situación de la misma y
*para la sociedad y el régimen económico social envigor: las necesidades del bien común.
14*Diga que técnicas ayudan para lograr que el salario responda a las necesidades:
Del trabajador: salario mínimo, revisión de contratos, escala móvil de salarios, seguridad social y subsidios familiares.
15*¿Considera importante la administración de sueldos y salarios. Exprese razones y qué relación tiene con la administración general y la administración depersonal?
R= si por supuesto porque es la parte de la administración del personal que se encarga de otorgar un salario adecuado al personal de una empresa.

Cuestionario #2
1*¿Qué importancia tiene la jerarquización de la personal en una empresa?
R= La importancia relativa o valor de u puesto depended muchos elementos difíciles de apreciar por su complejidad y sutileza.
2*¿Qué elementos...
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