Sueldos y Salarios

Páginas: 18 (4457 palabras) Publicado: 17 de septiembre de 2011
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA
DE CHIAPAS

FACULTAD DE CONTADURIA Y ADMINISTRACIÓN

CAMPUS I

LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN

ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS

UNIDAD III.- ESTRUCTURA DE SUELDOS Y SALARIOS

CATEDRATICO:
ÁNGEL ESTEBAN GORDILLO MARTÍNEZ

ALUMNOS:
ÁGUILAR LIEVANO HECTOR JAIRO
ANCHEITA GUTIÉRREZ ISMAEL LEONEL
BALLINAS GÓMEZ LUIS FELIPE
FLORES CAMPOSECO MARCO ANTONIOGARCÍA FLORES URIEL
GUZMÁN HERNÁNDEZ JOSÉ MANUEL

SEMESTRE: 6º SEMESTRE GRUPO: “A”

TUXTLA GUTIERREZ, CHIAPAS 23/AGOSTO/2011
ÍNDICE
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UNIDAD III.- ESTRUCTURA DE SUELDOS Y SALARIOS
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CONTENIDO

I. INTRODUCCIÓN. . . . . . . . 3II. CONCEPTOS GENERALES. . . . . . . 4

III. CONCEPTOS DE EQUIDAD INTERNA. . . . . 5

IV. EL MERCADO DE TRABAJO Y LAS ENCUESTAS DE SALARIOS 7.

V. EL COSTO DE LA VIDA Y SUS EFECTOS EN LA ESTRUCTURA DE SALARIOS. . . . . . . . . 10

VI. VINCULACIÓN DE: LA EQUIDAD INTERNA, MERCADO DE TRABAJO EL COSTO DE LA VIDA Y LA VALUACIÓN DE PUESTOS. . . 12

VII. ESTRUCTURACIÓN DETABULADORES DE SUELDOS Y SALARIOS 13
a) Tabulaciones de Salarios, Conceptos e Importancia
b) Tipos de Tabuladores de Salarios

VIII. CONCLUSIÓN. . . . . . . . . 17

IX. BIBLIOGRAFÍA. . . . . . . . . 18
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INTRODUCCIÓN
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La Administración de Sueldos y Salarios es un tema deimportancia especial, ya sea para el empresario o bien para el mismo trabajador. La suma delicadeza con la que se toma este tema para las organizaciones radica en la importancia de la administración del recurso financiero, ya que este es tomado para las actividades realizadas dentro de la organización. Mientras que para el trabajador es la retribución por sus servicios prestados; y lo que sepretende en mantener un equilibrio estable entre ambos aspectos.

Este trabajo se presenta con la finalidad de ofrecer un conocimiento base a nuestra licenciatura sobre el saber identificar, comprender y aplicar los sueldos y los salarios, su importancia en la organización, en la vida diaria como trabajador y en el mercado de trabajo.

A pesar de que este tema es basto y delicado por elimpacto económico que este representa; no solo se limita y se ve solamente en este enfoque, si no que abarca extensas variables como lo son el mercado de trabajo, las regulaciones fiscales, las situaciones económicas del país o región, las necesidades personales de trabajador, etc. Todos estos aspectos serán mencionados y explicados a continuación junto con otros temas de interés útiles para lacomprensión de esta unidad.

UNIDAD III.- ESTRUCTURA DE SUELDOS Y SALARIOS
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II.- CONCEPTOS GENERALES
ETIMOLOGÍA:
* Salario: El termino salario, se deriva de “sal”, aludiendo al hecho histórico de que se pago alguna vez se pago con ella. (1)

* Sueldo: Sueldo proviene de “solidus”: moneda de oro de peso cabal. Recuperado el 24 de Agostodel 2011, de http://html.rincondelvago.com/sueldo-y-salario-en-mexico.html (1) (2)

DEFINICIÓN:
* Salario:
Galicia (2006) En México, el salario “… Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo…” (Art. 82, Ley Federal del Trabajo). El artículo 84 de dicha ley aclara que: El salario se integra por los pagos en efectivo, por una cuota diaria, gratificaciones,percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. (Pág. 548) (3)

Es un sentido lato, aplicable tanto a sueldo como a salario, puede definirse: “toda la retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo” (1)

Cuando se elabora y paga la nomina de...
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