Sueldos y Salarios

Páginas: 10 (2275 palabras) Publicado: 15 de abril de 2012
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE ALTAMIRA
Organismo Público descentralizado del Gobierno del Estado de Tamaulipas

Ingeniería en Negocios y Gestión Empresarial

Proyecto Individual de la Segunda Unidad

Alumno:
Kevin Alejandro Cobos Ariceaga

Profesora:
L.A.E. Myrna Sigrist Álvarez

Materia:
Sueldos y Salarios

Altamira, TamaulipasMARZO 2012

OBJETIVO

El objetivo de este trabajo es desarrollar sueldos con base a las prestaciones que por ley se le deben otorgar a los trabajadores mexicanos como lo son horas extras, vacaciones y aguinaldos, tomando en cuenta y bajo la norma de la Ley Federal de Trabajo (LFT).

En el siguiente proyecto utilizare la empresa DRINKEN, ya que es un proyecto desarrollado en laUniversidad Tecnológica de Altamira por unos compañeros y su servidor.

DRINKEN es una empresa de servicios, encargada en la elaboración y venta de bebidas alcohólicas y no alcohólicas, prestando un servicio de calidad, junto con sus instalaciones ubicadas en una zona muy segura y céntrica como lo es la “Plaza Herradura”.

Para finalizar como ya comentaba, en el siguiente proyecto se encontraran lospagos de los empleados de DRINKEN con diferentes prestaciones según la ley federal de trabajo, artículos relacionados, conclusiones y un glosario.

Índice


Tabulador de salarios, puestos y antigüedad de DRINKEN | 4 |
Horas Extras | 5 |
Artículos de la Ley Federal del Trabajo sobre las Horas Extras | 6 |
5 Ejemplos de Horas Extras | 7 |
Conclusión Horas Extras | 8 |Vacaciones | 9 |
Artículos de la Ley Federal del Trabajo sobre las Vacaciones | 10 |
5 Ejemplos de Vacaciones | 11 |
Conclusión de Vacaciones | 12 |
Aguinaldo | 13 |
Artículos de la Ley Federal del Trabajo sobre los Aguinaldos | 14 |
5 Ejemplos Aguinaldos | 15 |
Conclusión Aguinaldo | 16 |
Conclusión General | 17 |
Glosario | 18 |
Bibliografía | 19 |

DRINKEN
Mas que solobebidas!

Tabulador de Puestos, Salarios y Antigüedad del Personal de Drinken
Puesto | Sueldo Mensual | Horas Extra | Antigüedad |
Gerente | $15,000 | 13 | 12 años |
Recursos Humanos | $9,000 | 10 | 8 años |
Auxiliar de Recursos Humanos | $6,000 | 12 | 2 años |
Administración | $10,000 | 14 | 9 años |
Auxiliar de Administración | $7,000 | 11 | 4 años |
Contador | $8,000 | 10 | 6 años |Auxiliar de Contador | $5,000 | 6 | 3 años |
Relaciones Publicas | $10,000 | 13 | 6 años |
Ventas | $8,000 | 2 | 2 años |
Host | $5,000 | 4 | 3 años |
Barman | $4,500 | 10 | 4 años |
Mesero | $3,500 | 6 | 185 días |
Limpieza | $3,000 | 9 | 2 años |
Mantenimiento | $4,000 | 8 | 5 años |
Vigilante | $3,200 | 7 | 6 meses |

HORAS EXTRAS


ARTÍCULOS DE LA LEY FEDERAL DELTRABAJO SOBRE LAS HORAS EXTRAS


Artículo 61 (LFT).- La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta.

Artículo 66 (LFT).- Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.

Artículo 67 (LFT).- Las horas de trabajo a que serefiere el artículo 65, se retribuirán con una cantidad igual a la que corresponda a cada una de las horas de la jornada.

Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada.

Artículo 68 (LFT).- Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido de este capítulo.La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas en esta Ley.

Artículo 178 (LFT).- Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de dieciséis años en horas...
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