Sueldos Y Salarios

Páginas: 7 (1501 palabras) Publicado: 15 de noviembre de 2012
Las prestaciones que se le otorgan a los trabajadores de una empresa son:
1. Uniforme de trabajo, por el que firma un resguardo por la cantidad de $ 250.00 que es el costo del uniforme.
2. Día de descanso: Martes
3. Ahorro: La empresa aporta $ 10.00 pesos diarios y el trabajador aporta $ 7.00 diarios. Este ahorro solamente lo podrá retirar el trabajador el 24 de Diciembre.
4. 2comidas por las cuales se le cobra al trabajador la cantidad de $ 10.00 diarios.
5. Habitación por la que se le cobra una renta diaria de $ 25.00
6. Despensa con un valor diario de $ 30.00
7. Premio por asistencia por $ 50.00 diario. (Para la nómina semanal, con una falta pierde el premio, para la nómina quincenal con una falta a la quincena pierde el 50% del premio, con dos faltaspierde el premio completo.)
8. Premio por puntualidad por $ 140.00 Semanal. Sin retardos (No importan las faltas ni las incapacidades)
Sueldo del Trabajador 1 $ 170.00 diario Hora de entrada 18:00 hrs.
Sueldo del Trabajador 2 $ 400.00 diario Hora de entrada 15:00 hrs.

Trabajador 1 (3 años de antigüedad)
5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
3 | 2 | | Inc. | 2 | 2 | Falta |
Trabajador 2 (5años de antigüedad)
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 |
2 | | 2 | Falta | 2 | 2 | | | 3 | 2 | Inc. | Inc. | | 2 | |

Calcular el ingreso neto:
Trabajador 1: Semana comprendida del 5 al 11 de Noviembre de 2012
Trabajador 2: Quincena comprendida del 1 al 15 de Noviembre de 2012

TRABAJADOR 1

Percepciones:
Ingreso | Importe |
Salario de los díaslaborados 170 x 5 = | $ 850.00 |
Séptimo día 5 x 1 / 6 x 170 = | 141.67 |
Horas Extras dobles: 170 / 7 x 2 x 7 = | 340.00 |
Horas Extras Triples: 170 / 7 x 2 x 3 = | 145.71 |
Día de Descanso Laborado 170 x 2 = | 340.00 |
Despensa $ 30.00 x 7 = | 210.00 |
Premio por puntualidad | 140.00 |
Menos: Fondo de Ahorro (Trabajador): 7 x 7 = | 49.00 |
Menos: Alimentación: 10 x 5 = | 50.00 |Menos: Habitación: 25 x 7 = | 175.00 |
Total: | $ 1,893.38 |

Base Gravable:
Ingreso | Exento | Gravable |
Salario de los días laborados$ 850.00 | | $ 850.00 |
Séptimo día: $ 141.67 | | $ 141.67 |
Horas Extras dobles: $ 340.00 | $ 340 x 50 % = $ 170.00Límite 59.08 x 5 = $ 295.40La parte exenta de las horas extras es $ 170.00 | La base gravable es:340 – 170 = $ 170.00 |
HorasExtras Triples:$ 145.71 | No hay exento en las horas extras que se pasen del límite. | $ 145.71 |
Día de Descanso Laborado$ 340.00 | $ 340 x 50 % = $ 170.00Límite 59.08 x 5 = $ 295.40295.40 – 170.00 (H.E.) =$ 125.40 Exento | La base gravable es:340 – 125.40 = $ 214.60 |
Fondo de Ahorro: (Empresa):$ 70.00 | No hay exento porque lo que aporta el patrón es mayor a lo que aporta el trabajador. | $70.00 |
Despensa: $ 210.00 | $ 210.00 | |
Premio por puntualidad | | $ 140.00 |
Total | $ 505.40 | $ 1,731.98 |

Impuesto Sobre de Renta:

Base gravable | $ 1,731.98 |
Menos: límite inferior | 1,703.81 |
Excedente del límite inferior | 28.17 |
% sobre el excedente | 16.00% |
Impuesto Marginal | 4.51 |
Mas: Cuota Fija | 136.85 |
ISR | 141.36 |
Subsidio | 0 |
ISR adescontar | 141.36 |

Salario Base de Cotización:
PERCEPCION | CALCULO | INTEGRACION |
Salario Diario | | $ 170.00 |
Aguinaldo | 170.00 x 15 / 365 = $ 6.99 | 6.99 |
Prima Vacacional | 170.00 x 10 x 25% / 365 = $ 1.16 | 1.16 |
Fondo de Ahorro | 10.00 – 7.00 = 3.00 | 3.00 |
Prima Dominical | 170 x 25% / 7 = | 6.07 |
Alimentación | 62.33 X 20 % = $ 12.4710 < 12.47170 X 16.66 % = $ 28.32| 28.32 |
Habitación | 62.33 X 20 % = 12.4725 > 12.47 No integra | |
Despensa | $ 30.00 por día62.33 X 40 % = $ 24.9330 – 24.93 = $ 5.07 | 5.07 |
| Salario Base de Cotización | $ 220.61 |
Premio por Asistencia | 220.61 X 10 % = $ 22.0650 > 22.06 50 – 22.06 = $ 27.94 | 27.94 |
Premio por puntualidad | 140 / 7 = 20 por día220.61 X 10 % = $ 22.0620 < 22.06 No integra |...
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