Sueldos y salarios

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INSTITUTO TECNOLOGICO DE MERIDA

LICENCIATURA EN ADMINISTRACION

ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS

ALUMNA: JULIA T. FLORES VAZQUEZ
6L2

MAESTRA: OLALDE ROCHA FLOR DE MARIA

1.1. Definición de sueldo, salario y administración de los mismos.
El pago que los empleados reciben pos sus servicios prestados en una organización se le llama sueldo o salario, este pago de da ya sea endinero o en especie, estos se estipulan por un periodo determinado, semanal, quincenal, mensual, anual.
En una organización, cada función o cada cargo tiene su valor, solo se puede remunerar con justicia y equidad a los ocupantes de un cargo si se conoce el valor de este cargo con relación a los demás y también a la situación del mercado a esto es a lo que se dedica la administración de sueldos ysalarios en si es un conjunto normas y procedimientos tendientes a establecer una estructura de salarios equitativa y justa en la organización con relación a:
Los salarios con respecto a los demás cargos de la propia organización, buscándose entonces el equilibrio interno en estos salarios.
Los salarios con respecto a los mismos cargos de otras empresas que actúen en el mercado de trabajo,buscándose entonces el equilibrio externo de los salarios.
El equilibrio interno se alcanza mediante informaciones internas obtenidas atreves de la evaluación y clasificación de cargos sobre un programa previo de descripción y análisis de cargo.
El equilibrio externo se alcanza por medio de informaciones externas obtenido mediante la investigación de salarios.
Con estas informaciones externas einternas se define una política salarial.
Unos de los objetivos de la administración de sueldos y salarios son:
• Remunerar a cada empleado de acuerdo con el valor del cargo que ocupa.
• Recompensarlo adecuadamente por su desempeño y dedicación.
• Atraer y retener a los mejores candidatos para los cargos.
• Ampliar la flexibilidad de la organización, dándole los medios adecuados para la movilidaddel personal y racionalización las posibilidades de desarrollo y de carrera.
• Lograr que los empleados acepten los sistemas de remuneración adoptados por la empresa.
• Mantener equilibrio entre los intereses financieros de la organización y su política de relaciones con los empleados.
1.2. Clasificación de los salario
Los salarios se clasifican de la siguiente manera:
POR EL MEDIO UTILIZADOPARA EL PAGO
Salario en Moneda: Son los que se pagan en moneda de curso legal.
Salario en Especie (30%): Es el que se paga en productos, servicios, habitación, etc. Sobre este aspecto el Código Laboral en su Art. 231 determina que “el pago podrá hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal deltrabajador y de su familia, excedan en beneficio de los mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable”.
Pago Mixto: Es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.
POR SU CAPACIDAD ADQUISITIVA
Salario Nominal: Representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado.
Salario Real: Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir conaquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo
POR SU CAPACIDAD SATISFACTORIA
Individual: Es el que basta para satisfacer las necesidades del trabajador.
Familiar: Es el que requiere la sustentación de la familia del trabajador.
POR SU LÍMITE
Salario Mínimo: Según el código laboral (ART 249º): aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajadorconsistente en:
• Alimentación
• Habitación
• Vestuario
• Transporte
• Previsión
• Cultura
• recreaciones honestas.
Salario Máximo: Es el salario mas alto que permite a las empresas a una producción costeable.
POR RAZON DE QUIEN PRODUCE EL TRABAJO O RECIBE EL SALARIO
Salario Personal: Es el que produce quien sustenta la familia.
Salario Colectivo: Es el que se produce entre varios...
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