Sueldos y salarios

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MONOGRAFIA DE SUELDOS Y SALARIOS

CAPITULO I
Antecedentes de sueldos y salarios.
I.1.- Antecedentes de sueldos y salarios
I.2.- Definición de sueldos y salarios
I.3.- Leyes que dan vigenciaal derecho de sueldos y salarios
I.4.- El salario para las personas
I.5.- El salario para las organizaciones
I.6.- El compuesto salarial (factores internos y externos)
CAPITULO II
Evaluación yclasificación de cargos
II.7.- Que es la evaluación y clasificación de cargo
II.8.- Métodos de la evaluación de cargos
II.9.- Método de la jerarquización
II.10.- Métodos de las categoríaspredeterminadas
II.11.- Métodos de comparación de factores
II.12.- Métodos de evaluación por puntos
II.13.- Comité de evaluación de cargos
II.14.- Clasificación de cargos
CAPITULO III
Investigaciónsalarial
III.15.- Investigación salarial
III.16.- Selección de los cargos de referencia
III.17.- Selección de las empresas participantes
III.18.- Recolección de datos
III.19.- Concepto de políticasalarial
CAPITULO IV
Las prestaciones
IV.20.- Prestaciones obligatorias por la ley
IV.21.- Prestaciones voluntarias
IV.22.- Compensación de incentivos
IV.23.- Compensación de los ejecutivosIV.24.- Compensación de los profesionales
IV.25.- Compensación por ventas
CAPITULO V
Pagos y beneficios
V.26.- Estructura de sueldos y salarios.
VI.27.- Determinación de las políticas de sueldos ysalarios
VI.28.- Establecimiento de la estructura de sueldos por hora
VI.29.- Determinación de los salarios reales
VI.30.- Establecimiento de las estructura de sueldos para empleados de oficinaVI.31- Establecimiento de loa estructura del personal de confianza y gerencial
VI.32.- Solución de problemas técnicos en el establecimiento de la estructura de sueldos
CAPITULO VI.
IndemnizacionVI.35.- Característica del proceso laboral
VI.36.- Principio de indemnización
VI.37.- Casos por lo que hay una indemnización
VI.38.- Casos prácticos de una indemnización
VI.39.- Solución...
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