Superintendencia de economia solidaria en colombia

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 3 (569 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 13 de marzo de 2011
Leer documento completo
Vista previa del texto
1. ¿Qué tipos de sistemas de evaluación de cargo existen? Describa sus diferencias, ventajas y desventajas.

DIFERENCIAS:

NO CUANTITATIVO

sistemas de tipo no cuantitativos, los cualesanalizan el cargo en su totalidad para luego compararlo con los demás, esto quiere decir que de cierta forma cualifican los cargos con base en un factor genérico, pero no lo cuantifican en términosgenerales, para esto utiliza unos tipos de subsistemas como el de jerarquización y el de clasificación de categorías el cual le ayuda a establecer los tipos de cualidades que se necesita para cadacargo enfatizando en la naturaleza y el contenido de estos y no en las características de de las personas que lo ocupan.

Ventajas
1 .Son simples no requieren procedimientos complejos deanálisis de datos.
2 .Fáciles de aplicar
3. Económicos y rápidos
4. Pueden servir como medio de validación de otros métodos más complejos
Desventajas
1. A menudo sus resultados se tornandifíciles de justificar y comunicar, y se dificulta su aceptación.
2. No se puede establecer distancia relativa entre dos puestos, sólo se limitan a decir que uno es mayor que el otro.
3. La situaciónactual de los puestos antes de la valuación puede sesgar el trabajo de valuación.
4. No consideran detalladamente los aspectos relevantes que componen los puestos.
5. Se deben limitar a estructurascon pocos puestos.

CUANTITATIVO
Sistemas de tipo cuantitativos, el cual consideran el puesto de trabajo de acuerdo con las características y requisitos esenciales denominados factores que sonvalorados por separado, de manera que sumando los puntos de los distintos factores compensables se obtiene una puntuación de trabajo, utilizando métodos de comparación por factores y puntos por factor.Ventajas
1. Proporcionan un valor numérico para cada puesto.
2. Facilitan la comunicación, y la aceptación.
3. Son aplicables para estructuras de cualquier tamaño.
Desventajas
1. Pueden...
tracking img