Suspencion de la Relacion Laboral

Unidad III 
Suspensión de la Relación Laboral
De la Suspensión de la Relación de Trabajo
La suspensión de la relación de trabajo por caso fortuito y fuerza mayor
Introducción 1. La Suspensión de la Relación de Trabajo: 1.1. Definición y notas características. 1.2. La suspensión de la relación en la legislación venezolana 1.3. Diferencias entre la suspensión de la relación del trabajo y lainterrupción colectiva de labores. 2. El caso fortuito y la fuerza mayor como causa de suspensión de la relación de trabajo: 2.1. Definición de caso fortuito y fuerza mayor. 2.2. Las circunstancias económicas como causa de suspensión de la relación de trabajo. 2.3. ¿Se requiere autorización del organismo administrativo laboral para hacer efectiva la suspensión? 3. El cierre temporal de la empresaproducto de una orden administrativa: 3.1. Supuestos de cierre temporal o paralización total o parcial de labores. 3.2. El cierre temporal o paralización de labores co... resente trabajo constituye la etapa inicial de una iniciativa de gran importancia: comparar una de las instituciones básicas del Derecho del Trabajo en las diversas realidades latinoamericanas.
La suspensión de la relaciónlaboral en la Legislación Venezolana
Tiene lugar cuando se ejecutan actos que imposibilitan físicamente la presencia del trabajador en el centro de trabajo.
ART. 93 LOT La suspensión de la relación de trabajo no pondrá fin a la vinculación jurídica existente entre el patrono y el trabajador.
ART. 95 LOT Durante la suspensión, el trabajador no estará obligado a prestar el servicio ni el patrono apagar el salario.
Quedan a salvo las prestaciones establecidas por la Seguridad Social o por la convención colectiva y los casos que por motivo de equidad determine el Reglamento, dentro de las condiciones y límites que éste fije.
Causas de la suspensión de la relación laboral
Serán causas de suspensión:
a) El accidente o enfermedad profesional que inhabilite al trabajador para la prestacióndel servicio durante un período que no exceda de doce (12) meses, aun cuando del accidente o enfermedad se derive una incapacidad parcial y permanente;
b) La enfermedad no profesional que inhabilite al trabajador para la prestación del servicio durante un período equivalente al establecido en el literal a) de este artículo;
c) El servicio militar obligatorio;
d) El descanso pre y postnatal;e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley;
f) La detención preventiva a los fines de averiguación judicial o policial, cuando el trabajador no hubiere incurrido en causa que la justifique;
g) La licencia concedida al trabajador por el patrono para realizar estudios o para otras finalidades en su interés; y
h) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan comoconsecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensión temporal de las labores.
Efectos de la suspensión
 no pone fin a la vinculación jurídica existente entre el trabajador y el patrono
 el trabajador no esta obligado a prestar el servicio
 el patrono no esta obligado a pagar el salario.
Ruptura o terminación de la relación laboral
ART.98 LOT. La relación de trabajo puede terminar pordespido, retiro, voluntad común de las partes o causas ajenas a la voluntad de ambos.
Es la ruptura del contrato, se extingue los derechos y obligaciones de los contratantes.
Causas justificadas del despido
ART. 102 LOT Serán causas justificadas de despido los siguientes hechos del trabajador:
a) Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo;
b) Vías de hecho, salvo en legítima defensa;c) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al patrono, a sus representantes o a los miembros de su familia que vivan con él;
d) Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la seguridad o higiene del trabajo;
e) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo;
f) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) días hábiles...