Suspension de la relacion de trabajo, extincion y modalidades de terminacion del contrato de trabajo

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UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL DE GUAYANA
EXTENSION CIUDAD GUAYANA
DIPLOMADO DE DERECHO LABORAL
MODULO VI

SUSPENSION DE LA RELACION DE TRABAJO, EXTINCION Y MODALIDADES DE TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Puerto Ordaz, 30 de enero de 2010

SUSPENSION DE LA RELACION DE TRABAJO: (ART. 93 LOT)

Es el periodo del contrato, en el que sin extinguirse dicho contrato, el trabajador, nocumple con su obligación de prestar servicios, ni el patrono con la de pagar los salarios convenidos, cumpliéndose en todo lo demás y en todo tiempo con los principales y propios efectos del contrato de trabajo.

CAUSALES DE LA SUSPENSION DE LA RELACION DE TRABAJO (ART. 94 LOT)

Las causales son:

A) El accidente o enfermedad profesional que inhabilite al trabajador para la prestacióndel servicio durante un periodo que no exceda de (12) meses, aun cuando del accidente o enfermedad se derive una incapacidad parcial y permanente.

B) La enfermedad no profesional que inhabilite al trabajador para la prestación del servicio durante un periodo equivalente al establecido en el ordinal a).

C) El servicio militar obligatorio;

D) El descanso pre y post-natal;

E) Elconflicto colectivo declarado de conformidad con esta ley;

F) La detención preventiva a los fines de averiguación judicial o policial, cuando el trabajador no hubiere incurrido en causa que lo justifique.

G) La licencia concedida al trabajador por el patrono para realizar estudios o para otras finalidades en su interés; y

H) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tenga comoconsecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensión temporal de las labores.

Otras causales de suspensión: (ART. 387 LOT)

En el caso de la trabajadora a quien se le conceda la adopción de un niño menor de (3) años, que tiene un descanso de maternidad durante un periodo máximo de diez (10) semanas, contado a partir de la fecha en que sea dado en colocación familiar, autorizado por elInstituto Nacional del Menor con mira a la adopción; así como el supuesto referente al amarre temporal de un buque, en donde se suspende el contrato hasta que el buque vuelva al servicio.

EFECTOS Y CONSECUENCIAS DE LA SUSPENSIÓN DE LA RELACION DE TRABAJO

• no pone fin a la vinculación jurídica existente entre el trabajador y el patrono
• el trabajador no está obligado a prestar elservicio
• el patrono no está obligado a pagar el salario.

Articulo 95 Ley Orgánica del trabajo

Durante la suspensión, el trabajador no estará obligado a prestar el servicio ni el patrono a pagar el salario. Quedan a salvo las prestaciones establecidas por la seguridad social o por la convención colectiva y los casos que por motivos de equidad determine el reglamento, dentro de las condicionesy limites que este fije.

CONSECUENCIAS

• Suspensión de la prestación de servicio

• No hay pago del salario

• El trabajador goza de estabilidad especial

• El trabajador conserva su cargo

• Tiene derecho a la antigüedad antes y después de la suspensión

Artículo 96 de la Ley Orgánica del Trabajo

Pendiente la suspensión, el patrono no podrá despedir altrabajador afectado por ella, sin causa justificada debidamente comprobada mediante el procedimiento establecido en el Capítulo II del Título VII de esta Ley. Si por necesidades de la Empresa tuviere que proveer su vacante temporalmente, el trabajador será reintegrado a su cargo al cesar la suspensión

EFECTOS EN RELACION CON EL PATRONO

• Exoneración del pago del salario.

• Garantizarla dotación de alimento y vivienda.

• Cumplir con las obligaciones del seguro social.

• Reconocer la antigüedad desde el inicio de la relación de trabajo hasta el inicio de suspensión y después de la reincorporación

Artículo 97 de la ley Orgánica del Trabajo

Cesada la suspensión, el trabajador tendrá derecho a continuar prestando Servicios en las mismas condiciones existentes...
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