Suspension de los contratos de trabajo

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CAPITULO VII
SUSPENSIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

Articulo 99.-La suspensión total o parcial de los contratos de trabajo no implica su terminación ni extingue los derechos y obligaciones que emanen de los mismos, en cuanto al reintegro al trabajo y continuidad del contrato.
La suspensión puede afectar a todos los contratos vigentes
en una empresa o sólo a parte de ellos.
Articulo100.-Son causas de suspensión de los contratos de
trabajo sin responsabilidad para las partes:
1º.) La falta de materia prima o fuerza motriz en la
negociación siempre que no fuere imputable al patrono;
2º.) La fuerza mayor o caso fortuito cuando traiga como consecuencia necesaria, inmediata y directa la suspensión del trabajo;
3º.) El exceso de producción, atendiendo a sus posibilidades económicasy a las circunstancias del mercado en una empresa determinada;
4º.) La imposibilidad de explotar la empresa con un mínimo
razonable de utilidad

5º.) La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecución normal de los trabajos, si se comprueba plenamente por el patrono;
6º.) La muerte o incapacidad del patrono, siempre que traiga como consecuencia necesaria, inmediata ydirecta la interrupción del trabajo;
7º.) Las enfermedades que imposibiliten al trabajador para
desempeñar sus labores;
8º.) El descanso pre y post-natal; licencias, descansos y
vacaciones;
9º.) La detención o la prisión del trabajador decretada por
autoridad competente;
10º.) La detención o la prisión preventiva del patrono decretada por autoridad competente, cuando se interrumpa necesaria einevitablemente el desarrollo normal de los trabajos;
11º.) El ser llamado el trabajador a prestar servicio militar;
12º.) El ejercicio de un cargo sindical que impida al
trabajador dedicarse al normal desempeño de sus labores;
13º.) A la huelga legal;
14º.) El paro legal; y,
15º.) Cualquier otra causa justificada no prevista en los ordinales anteriores, ajuicio del Ministerio de Trabajo yPrevisión Social.
Articulo 101.-La suspensión de los contratos de trabajo surtirá efecto desde la conclusión del día en que ocurrió el hecho que le dio origen, siempre que la comprobación de la causa en que se funde se inicie ante la Secretaría de Trabajo y Previsión Social o ante los representantes de la misma debidamente autorizados, dentro de los tres (3) días posteriores al ya mencionado, otreinta (30) días antes de la suspensión, cuando el hecho que la origine sea previsible.

Si la Secretaría de Trabajo y Previsión Social no autorizare la suspensión por no existir la causa alegada o por ser ésta injusta, la declarará sin lugar, y los trabajadores podrán ejercitar sus derechos emanados del contrato de trabajo, de las leyes y reglamentos laborales y demás disposiciones aplicables,por la responsabilidad que compota al patrono.
Artículo 102.-El patrono cuando vaya a suspender las labores por cualquiera de las causas primera, tercera, cuarta y quinta del Artículo 100 estará obligado a dar aviso a los trabajadores afectados con treinta (30) días de anticipación a la interrupción de los trabajos.
Si interrumpe los trabajos sin dar el aviso a que se refiere el párrafo anteriortendrá que indemnizar a los trabajadores con treinta (30) días de salario, y si dado el aviso, los interrumpe antes del vencimiento del plazo estipulado, deberá pagar a los trabajadores el salario que habrían devengado en los días que falten para que termine el plazo indicado.
El patrono dará el aviso por escrito a los trabajadores, con copia para el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, quieninmediatamente le dará un acuse de recibo como prueba de haber hecho el aviso. El patrono quedará obligado a lo que dispone este artículo, aun cuando el Ministerio apruebe la suspensión.
En los casos previstos en el presente artículo el Poder Ejecutivo podrá dictar medidas de emergencia que, sin lesionar los intereses patronales, den por resultado el alivio de la situación económica de los...
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