Suspension de los contratos de trabajo

CAPITULO VII
SUSPENSIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO

Articulo 99.-La suspensión total o parcial de los contratos de trabajo no implica su terminación ni extingue los derechos y obligaciones queemanen de los mismos, en cuanto al reintegro al trabajo y continuidad del contrato.
La suspensión puede afectar a todos los contratos vigentes
en una empresa o sólo a parte de ellos.
Articulo100.-Son causas de suspensión de los contratos de
trabajo sin responsabilidad para las partes:
1º.) La falta de materia prima o fuerza motriz en la
negociación siempre que no fuere imputable al patrono;2º.) La fuerza mayor o caso fortuito cuando traiga como consecuencia necesaria, inmediata y directa la suspensión del trabajo;
3º.) El exceso de producción, atendiendo a sus posibilidades económicasy a las circunstancias del mercado en una empresa determinada;
4º.) La imposibilidad de explotar la empresa con un mínimo
razonable de utilidad

5º.) La falta de fondos y la imposibilidad deobtenerlos para la prosecución normal de los trabajos, si se comprueba plenamente por el patrono;
6º.) La muerte o incapacidad del patrono, siempre que traiga como consecuencia necesaria, inmediata ydirecta la interrupción del trabajo;
7º.) Las enfermedades que imposibiliten al trabajador para
desempeñar sus labores;
8º.) El descanso pre y post-natal; licencias, descansos y
vacaciones;
9º.) Ladetención o la prisión del trabajador decretada por
autoridad competente;
10º.) La detención o la prisión preventiva del patrono decretada por autoridad competente, cuando se interrumpa necesaria einevitablemente el desarrollo normal de los trabajos;
11º.) El ser llamado el trabajador a prestar servicio militar;
12º.) El ejercicio de un cargo sindical que impida al
trabajador dedicarse alnormal desempeño de sus labores;
13º.) A la huelga legal;
14º.) El paro legal; y,
15º.) Cualquier otra causa justificada no prevista en los ordinales anteriores, ajuicio del Ministerio de Trabajo y...
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