suspension laboral

Páginas: 2 (424 palabras) Publicado: 26 de marzo de 2013
Suspensión laboral
• Mientras dure el contrato de trabajo no es raro que una u otra de las partes se vea circunstancialmente impedida de ejecutar sus obligaciones.
• Ello se explica teniendo encuenta que las tareas deben ser cumplidas en forma personal. Tal exigencia determina que por razones de orden biológico social o patológicas, el trabajador se vea impedido de cumplir la funciónfundamental emergente del contrato.
• Paralelamente pueden presentarse impedimentos también transitorios de lado del empleador que determinan otras causas de interrupción. Durante esas situaciones deemergencia el contrato se mantiene uno de sus efectos en especial, los fundamentales – poner la capacidad de trabajo a disposición de la otra parte, recibir el trabajo – no son exigibles en formamomentánea.
FORMAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
 POR SU ORIGEN:
Voluntaria esta puede ser unilateral (cuando lo decide una sola de las partes) o bilateral (cuando lo pactan las dos partes).Normativa puede ser legal (cuando es impuesta por la ley) o procedente (cuando la norma es impuesta a las partes) o autónoma (cuando es acordada entre ambas partes como en un convenio colectivo)
 PORSU ALCANCE:
Absoluta supone la suspensión total de los efectos del contrato.
Relativa importa una reducción del contrato porque sólo produce ciertos efectos durante cierto plazo
CLASES DESUSPENSIÓN
 SUSPENSIÓN PERFECTA
Cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar el servicio y la del empleador de pagar la remuneración respectiva, sin que desaparezca el vínculo laboral.Ejemplo: Licencia sin goce de remuneración.
 SUSPENSIÓN IMPERFECTA
El empleador debe abonar la remuneración sin que haya la contraprestación del trabajador como es su prestación de servicios, cesantemporalmente la prestación de servicios del trabajador. Ejemplo: Licencia con goce de haber.
CAUSAS DE SUSPENSIÓN
) La invalidez temporal
 b) La enfermedad o el accidente comprobados
 c)...
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