Suspensión laboral
Páginas: 11 (2695 palabras)
Publicado: 10 de mayo de 2010
PORTADA
INTRODUCCIÓN
Cuando se habla de relaciones, pensamos inmediatamente en dos o más actores, siendo en el caso específico de las relaciones laborales los protagonistas principales: Trabajadores, sindicalizados o no, por una parte y por la otra el patrono, correspondiendo al estado el papel garante de equilibrio de tal relación, lo cual logra mediante la aplicación de las normas queregulan la materia laboral.
Se entiende por suspensión del contrato de trabajo la cesación temporal de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. Por tanto, debe diferenciarse la suspensión de la extinción del contrato, pues ésta es una cesación definitiva, y también de los supuestos de descansos semanal y festivo, permisos retribuídos y vacaciones, pues en éstos,solamente se suspende la prestación del trabajador, pero el empresario debe continuar cumpliendo su obligación de remunerar.
LA SUSPENSIÓN LABORAL
La suspensión laboral es la paralización reglada (solo se suspende por motivos legales) y temporal de las contraprestaciones derivadas del contrato de trabajo.
Causas De La Suspensión Laboral
a) Mutuo acuerdo de las partes.
b) Causasconsignadas válidamente en el contrato.
c) Incapacidad temporal del trabajador.
d) Maternidad de la mujer trabajadora y (los 2) adopción o acogimiento de menores de cinco años.
e) Cumplimiento del servicio militar o de la prestación social sustitutoria.
f) Ejercicio de cargo público o sindical representativo, que le impida trabajar.
g) Privación de libertad del trabajador, mientrasno exista sentencia condenatoria.
h) Suspensión de empleo y sueldo, por razones disciplinarias.
i) Fuerza mayor temporal.
j) Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
k) Excedencia forzosa.
l) Ejercicio del derecho de huelga.
m) Cierre legal de la empresa: Pueden dañarse el hombre o la máquina.
Efectos de la suspensión laboral
La suspensión laboralconduce inexorablemente a la perdida de las percepciones económicas por parte del trabajador.
Cesación de la suspensión laboral
Al cesar las causas legales de suspensión, el trabajador tendrá derecho a la reincorporación al puesto de trabajo.
Reincorporación máximo 1 mes después de la mili.
Reincorporación máximo 16-18 semanas después del parto.
ExcedenciasExcedencia forzosa es la solicitada por el trabajador debido a alguna de las causas expresamente enumeradas en el artículo 46 del Estatuto de los trabajadores.
Ocupa un cargo público o sindical representativo, computa para antigüedad.
Excedencia voluntaria es la que se solicita alegando algún motivo genérico o sin alegación de causa especial.
Se reincorpora con vacante de 2a 5 años, antigüedad mínima.
Mixta se encargan del hijo o de un menor adoptado. Duración máxima 3 años, el primero es como forzoso.
El artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores recoge hasta un total de 13 supuestos en los que el contrato laboral se suspende. Tales causas son:
1. El mutuo acuerdo de las partes.
2. Las causas consignadas válidamente en el contrato.
3. Laincapacidad temporal de los trabajadores.
4. La maternidad, riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora y adopción o acogimiento, pre adoptivo o permanente, de menores de seis años. (Introducido este supuesto por la Ley 39/1999, de 5 de Noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras establece como causa de suspensión del contratolaboral).
5. El cumplimiento del servicio militar o de la prestación social sustitutoria.
6. Ejercicio de cargo público representativo.
7. Privación de libertad del trabajador mientras no recaiga sentencia condenatoria.
8. Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
9. Fuerza mayor temporal.
10. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
11. Excedencia...
INTRODUCCIÓN
Cuando se habla de relaciones, pensamos inmediatamente en dos o más actores, siendo en el caso específico de las relaciones laborales los protagonistas principales: Trabajadores, sindicalizados o no, por una parte y por la otra el patrono, correspondiendo al estado el papel garante de equilibrio de tal relación, lo cual logra mediante la aplicación de las normas queregulan la materia laboral.
Se entiende por suspensión del contrato de trabajo la cesación temporal de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. Por tanto, debe diferenciarse la suspensión de la extinción del contrato, pues ésta es una cesación definitiva, y también de los supuestos de descansos semanal y festivo, permisos retribuídos y vacaciones, pues en éstos,solamente se suspende la prestación del trabajador, pero el empresario debe continuar cumpliendo su obligación de remunerar.
LA SUSPENSIÓN LABORAL
La suspensión laboral es la paralización reglada (solo se suspende por motivos legales) y temporal de las contraprestaciones derivadas del contrato de trabajo.
Causas De La Suspensión Laboral
a) Mutuo acuerdo de las partes.
b) Causasconsignadas válidamente en el contrato.
c) Incapacidad temporal del trabajador.
d) Maternidad de la mujer trabajadora y (los 2) adopción o acogimiento de menores de cinco años.
e) Cumplimiento del servicio militar o de la prestación social sustitutoria.
f) Ejercicio de cargo público o sindical representativo, que le impida trabajar.
g) Privación de libertad del trabajador, mientrasno exista sentencia condenatoria.
h) Suspensión de empleo y sueldo, por razones disciplinarias.
i) Fuerza mayor temporal.
j) Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
k) Excedencia forzosa.
l) Ejercicio del derecho de huelga.
m) Cierre legal de la empresa: Pueden dañarse el hombre o la máquina.
Efectos de la suspensión laboral
La suspensión laboralconduce inexorablemente a la perdida de las percepciones económicas por parte del trabajador.
Cesación de la suspensión laboral
Al cesar las causas legales de suspensión, el trabajador tendrá derecho a la reincorporación al puesto de trabajo.
Reincorporación máximo 1 mes después de la mili.
Reincorporación máximo 16-18 semanas después del parto.
ExcedenciasExcedencia forzosa es la solicitada por el trabajador debido a alguna de las causas expresamente enumeradas en el artículo 46 del Estatuto de los trabajadores.
Ocupa un cargo público o sindical representativo, computa para antigüedad.
Excedencia voluntaria es la que se solicita alegando algún motivo genérico o sin alegación de causa especial.
Se reincorpora con vacante de 2a 5 años, antigüedad mínima.
Mixta se encargan del hijo o de un menor adoptado. Duración máxima 3 años, el primero es como forzoso.
El artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores recoge hasta un total de 13 supuestos en los que el contrato laboral se suspende. Tales causas son:
1. El mutuo acuerdo de las partes.
2. Las causas consignadas válidamente en el contrato.
3. Laincapacidad temporal de los trabajadores.
4. La maternidad, riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora y adopción o acogimiento, pre adoptivo o permanente, de menores de seis años. (Introducido este supuesto por la Ley 39/1999, de 5 de Noviembre, para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras establece como causa de suspensión del contratolaboral).
5. El cumplimiento del servicio militar o de la prestación social sustitutoria.
6. Ejercicio de cargo público representativo.
7. Privación de libertad del trabajador mientras no recaiga sentencia condenatoria.
8. Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
9. Fuerza mayor temporal.
10. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
11. Excedencia...
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