Sustentablkilidad

Relaciones Entre Desarrollo Organizacional Sustentable Y Calidad Total
Un primer resultado relevante es el haber podido establecer una nueva definición conceptual
que contemple los distintosabordajes y análisis de consideraciones referidas a la
organización empresaria, de manera sistémica e integral.
En el marco de esta investigación se entiende que “el Desarrollo OrganizacionalSustentable, en tanto proceso, supone un cambio direccional en el cual el sistema
organizacional mejora de manera sostenible y por ende, las variables organizacionales en
sus aspectoscuali-cuantitativos. Para ello resulta necesario observar en un marco de
aprendizaje y de generación de capacidades, el fortalecimiento y desarrollo conjunto del
capital humano, del capital organizacional yrelacional, de la responsabilidad social y
ambiental empresaria y de la performance económico- financiera de la misma”.
En la vinculación entre el DOS y la CT, se han hallado concurrencias en elplano teórico,
tanto en el planteo de los propósitos de eficacia y de eficiencia organizacional explicitados
por estas conceptos, como en los abordajes del cambio planeado. Ambas disciplinasenfatizan las innovaciones y cambios incrementales soportados en la arquitectura de los
equipos de trabajos. Por otra parte, aspectos como el aprendizaje, la cultura y el liderazgoorganizacionales, son temas de abordaje recíproco entre ambos enfoques. En particular, las
metodologías de cambio implementadas por el DOS, se asemejan a las implementadas en
el sistema de CT, pues se orientana la resolución de problemas.
Otro de los puntos en común que encontramos es que tanto la CT como el DOS son
atravesados por el cambio direccional y por la concepción de un sistema mejora demanera
sostenible a lo largo del tiempo. Otro punto es que para ambos modelos teóricos se logran
trazar categorías de análisis que llevan a pensar a la empresa en instancias incrementales...