RUPTURA DE LA RELACIÓN DE TRABAJO |CONCEPTOS A PAGAR | | | |1 MES |3 MESES |4 MESES |6 MESES |SALARIOS DE LA ½ DEL TIEMPO TRABAJADO |20 DÍAS
POR AÑO |AGUINALDO PROPORCIONAL |VACACIONES
Y
PRIMA
PROPORCIONAL |PRIMA DE ANTIGÜEDAD
ART. 162 | | |TERMINACIÓN INDIVIDUAL | | | | | | | | |(CON 15 AÑOS DE SERVICIO 12 DÍAS POR AÑO) | |

ART. 53 |Mutuo consentimiento | | | | | | |X |X |X | | |Muerte del trabajador | | | | | | |X |X |X | | |Incapacidad física o mental derivada de un riesgo que no sea de trabajo (ART. 54) |X | | | | | |X |X |X | | |Incapacidad física o mental derivada de un riesgo de trabajo | | | | | | |X |X |X | | |Inhabilidad manifiesta del trabajador | | | | | | |X |X |X | | |TERMINACIÓN COLECTIVA | | | | | | | | | | | |Fuerza mayor o caso fortuito no imputable al patrón o su incapacidad física o mental o su muerte (ART. 436) ||X | | | | |X |X |X | |ART. |Incosteabilidad notoria de la explotación(ART. 436) | |X | | | | |X |X |X | |434 |Agotamiento de la materia en industria extractiva. (ART. 436) | |X | | | | |X |X |X | | |Concurso o quiebra(ART. 436) | |X | | | | |X |X |X | |ART. 439 |Implantación de maquinaria o procedimientos nuevos de trabajo | | |X | | |X |X |X |X | | |RESCISIÓN | | | | | | | | | | | |Despido justificado | | | | | | |X |X |X | | |Despido injustificado en contrato temporal inferior a un año.(ART. 50) | |X | | |X | |X |X | | |ART. 47 |Despido injustificado en contrato temporal por más de un año. (ART. 50) | |X | |X | |(Del 2º. En adelante) |X |X | | | |Despido injustificado en contrato por tiempo indeterminado(ART. 50) | |X | | | |X |X |X |X | |ART. 51 |Separación del trabajador por causa imputable al patrón(ART. 52, 50) | |X | | | |X |X |X |X | [continua]

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(2009, 12). Tabla de pagos por ruptura de la relación laboral. BuenasTareas.com. Recuperado 12, 2009, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Tabla-De-Pagos-Por-Ruptura-De/85249.html

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"Tabla de pagos por ruptura de la relación laboral." BuenasTareas.com. 12, 2009. consultado el 12, 2009. http://www.buenastareas.com/ensayos/Tabla-De-Pagos-Por-Ruptura-De/85249.html.