Talento humano

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TALENTO HUMANO
(TALLER)

1. Defina con sus propias palabras que entiende por el área de talento humano.
RTA:
Se refiere a la participación de una persona frente a la organización, es valorarmás el desempeño la motivación y la preparación con el que se cuenta el desarrollo empresarial.
2. Por que considera usted que es importante el área de talento humano.
RTA:
La habilidad pararesponder favorablemente y con voluntad a los objetivos del desempeño y las oportunidades, y en estos esfuerzos obtener satisfacción tanto por cumplir con el trabajo como por encontrase en el ambiente delmismo.
3. Cuales son las principales características que de debe tener un director del área de talento humano.
RTA:
Debe ser un gestor con el alto sentido de la palabra sus conocimientos yhabilidades además de los específicos en materia de recursos humanos deben abarcar sin necesidad de llegar un especialista, el ámbito psicológico, sociológico, financiero, informático y de marketing, de formaque le permitan planificar coordinar y liderar el desarrollo de los profesionales de su empresa en función de la estrategia y las necesidades de la organización.
4. Cuales son las principalesfunciones del área de talento humano.
RTA:
Podemos destacar 3 funciones
1. Atraer
• Anticipar de forma proactiva las necesidades de la organización para disponer de las personas adecuadas en tiempo yplazo.
• Gestionar los procesos relacionados con la incorporación, mantenimiento y vinculación de la personas de la organización.
• Identificar los perfiles conocimientos o habilidades rasgos depersonalidades, actitudes, valores que deberán tener esas personas así como determinar cuáles deben ser los sistemas de retribución más competitiva.
• Atraer a las personas con los perfiles másadecuados para cubrir las vacantes existentes.
2. Retener
• Facilitar las incorporaciones e integración de las personas dentro de la organización.
• Estimular, involucrar y fidelizar a esas personas...
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