talento humano

Centro Tecnológico para la Gestión Agro empresarial

Tecnólogo en gestión del talento humano

Informe sobre inducción al personal nuevo en la empresa

Naty Berrio Osorio
Ingrid vega Durango
Vanessa Causil
Jennifer Martínez
Julieth Vargas

Montelibano córdoba























En el presente informe daremos undetallado paso a paso del proceso de inducción al nuevo personal en la empresa y es muy importante resaltar la magnitud de lo imprescindible que es para lograr la mayor eficiencia, eficacia y éxito de las compañías o empresas en general.

Todo esto siempre buscando generar mayor confiabilidad, desarrollo y ligereza en el proceso de incorporación del nuevo personal en el empleado.
Para ayudar alnuevo empleado en su ingreso a una empresa, y acortar el tiempo de adaptación y aprendizaje de las nuevas funciones en esa organización, es conveniente llevar a cabo un programa que recibe el nombre de inducción, este proceso nos permite conseguir que los nuevos empleados tengan un buen comienzo en la organización y según estudios realizados un buen programa de inducción nos ayuda a retener ymotivar a los empleados.

Lo más importante de este concepto es que es la empresa la que se presenta a los nuevos empleados.
Con este programa se informa al trabajador recién ingresado acerca de quiénes somos como empresa, qué hacemos, cómo lo hacemos y para qué lo hacemos. Todo esto dentro de la estructura formal de la empresa. Además de estos aspectos, en el programa de inducción se le explicanal trabajador, las normas, políticas y reglamentos existentes en la empresa.


























































Empresa: JHUNAVAINJE
(SAS) servir con calidad es nuestro deber

Procedimiento para la inducción de Personal de Nuevo Ingreso

PR-FD-01



Revisión: 3

Dirección de Planeación, Administración, ytrabajo institucional

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Datos de Control
Fecha de entrada en vigor
01/08/2013

CONTROL DE FIRMAS

Elaboración








Jefe operativo (a)
Julieth Vargas






Revisión





Naty Berrio Osorio
Gerente de Recursos HumanosAprobación





Vanesa Causil
Directora de Planeación y Administración.

Ingrid vega Durango
Jefe de Departamento de
Contabilidad

Jennifer Martínez
Jefe de Departamento de
Admisión y Movimientos

Empresa: JHUNAVAINJE
(SAS) servir con calidad

Procedimiento para la inducción de Personal de Nuevo Ingreso

PR-FD-01



Revisión: 3

Dirección de Planeación,Administración, Evaluación y Difusión

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Hoja de Control de Cambios


No. Rev.
Pág. (s)
Afectadas

Descripción del Cambio
Fecha de
Emisión

1

Todas

Actualización de proceso
Septiembre
2010

2

Portada
Actualización de autorizaciones por cambios
En la organización.
Enero
2012

3

Todas

Cambio de formato por incorporación de formatoaprobado por COMERI

Junio 2013





Empresa: JHUNAVAINJE
(SAS) servir con calidad

Procedimiento para la inducción de Personal de Nuevo Ingreso

PR-FD-01



Revisión: 3

Dirección de Planeación, Administración, Evaluación y Difusión

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Contenido



1. Objetivo

Definir las actividades necesarias para ofrecer al personal de nuevo ingreso, las facilidadespara que su proceso de incorporación a la organización se realice oportunamente, con base en información clara respecto a las características de la organización, las responsabilidades asociadas al puesto, los compromisos y responsabilidades que asume al incorporarse como empleado de la EMPRESA JHUNAVAINJE.

Así mismo este procedimiento permitirá al nuevo empleado conocer las...