Talento humano

2011

TALENTO HUMANO CAMPO DE INVESTIGACIÓN
CENTRO INDUSTRIAL DEL DISEÑO Y LA MANUFACTURA 24/08/2011

EMPRESA PLA Y PARA LTDA VILLA CAMPESTRE GIRON

CAMPO DE INVESTIGACION 1. CUAL ES LAFUNCION DE LOS RECURSOS HUMANOS La función de los recursos humanos es estar al pendiente que los empleados cumplan sus funciones, cuidando el capital humano protegiéndolos con los implementos de seguridady el ambiente en el que labora. 2. OBJETIVOS DE LA GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Mejorar las contribuciones productivas del personal en la organización de manera que sean responsables desde un punto devista estratégico, ético y social. Este es el principio rector del estudio y la práctica de la administración de recursos humanos. 3. ESTABLECER LAS RECURSOS HUMANOS COMPOSICIONES DEL DEPARTAMENTO DEEstá vinculado a la alta dirección y a la organización todas las políticas y procedimientos elaborados y desarrollados por recursos humanos, requieren el aval de la dirección para que puedanejecutarse en la organización. 4. DEFINICIONES Y FUNCIONES DE LAS PRINCIPALES AREAS QUE COMPONENEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS  CONTRATACION: manejado por un psicólogo, recibe hojas de vida , lasanaliza, verificación de datos, selección y reclutamiento de personal  VINCULACION: los empleados seleccionados, legalización de documentos, afiliaciones y proceso de inducción.  SEGUIMIENTO:evaluaciones de desempeño laboral  PROCESO DE NOMINA: pago de salarios y demás prestaciones sociales a las que tiene derecho el empleado 5. SISTEMAS DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL  POR REFERENCIAS OREFERENCIADOS : Personas conocidas o familiares de empleados vinculados con la organización

 SOLICITUD DE HOJAS DE VIDA : Mediante bolsas de empleo virtuales como el SENA y COMPUTRABAJO  REINGRESO DEEMPLEADOS: Se busca personal que ya haya laborado en la empresa y que se encuentre disponible. 6. EVALUACION DE DESEMPEÑO QUE ELLOS REALIZAN EN SI NO HAY UN PROCESO COMO TAL LO QUE SE LLEVA A CABO SON...