talento humano
DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO BASADO EN COMPETENCIA
La gestión de Talento Humano por competencias, es un enfoque de direccionamiento estratégico por medio de una eficiente administración quetiende a personalizar y ver a los trabajadores como seres humanos dotados de habilidades y capacidades intelectuales de los que dependen las organizaciones para operar competir en los mercados yalcanzar los objetivos generales y estratégicos
COMO SE DESARROLLAN LAS COMPETENCIAS
Si se realiza este análisis con relación a la vida laboral de las personas y, por ejemplo, se toma el caso de unapersona al inicio de su carrera laboral, ese primer día de trabajo esta tendrá sus competencias en un determinado grado de desarrollo. Habrá pasado algunos procesos de selección donde imaginamos quelas mismas habrán sido evaluadas, y se lo asignaron ciertas tareas y responsabilidades.
A partir de allí, la persona comienza a desempeñarse según el puesto asignado y con la supervisión de un jefe.Como obvio, desde los inicios de la historia las personas han ido desarrollando sus competencias de manera más o menos intuitiva. No hace falta referirnos ni a personas ejemplares ni a las otras; unasy otras han tenido un alto desarrollo de competencias, no siempre aplicadas para el bien de la sociedad.
SUMARIO DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO BASADO EN COMPETENCIAS
Definimos el desarrollo comolas acciones tendientes a alcanzar el grado de madurez o perfección deseado en función del puesto de trabajo que la persona ocupa en el presente o se prevé que ocupara en el futuro.
Los estiloscognitivos tienen rasgos individuales que determinan la forma en que cada uno de nosotros trata la información, organiza nuevos datos y, por este hecho construye nuevas competencias. Son determinados, a lavez por las características intelectuales y por los procesos cognitivos propio de cada persona.
Hay que distinguir entre estilo y aptitud: Las aptitudes corresponde a las posibilidades máximas de...
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