talento humano

DISEÑO DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

REQUISICIÓN DE PERSONAL
El departamento de JEFATURA DE SUELDOS Y SALARIOS tiene la necesidad de reclutar personal para satisfacer las necesidadesde la organización.

ACEPTACIÓN DE LA REQUISICIÓN DE PERSONAL POR PARTE DEL DEPARTAMENTO DE R.R.H.H.


Nota de aceptación



Mediante la presente propongo la aceptación de la requisiciónde personal por parte del Departamento R.E.H.H., para una selección interna en la organización.
Con el objetivo de integrar personas competitiva s, por el creciente desarrollo que ha tendido nuestraorganización requiere cambios de acuerdo a las necesidades nacientes.




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Firma del Gerente






Quito, 11 de mayo de 2014


DESCRIPCIÓN DE LAVACANTE
Nombre del puesto: jefatura departamento depuesto y salarios
Nivel jerárquico: 3er nivel
Jefe inmediato: Gerente de R.R. H.H.
Subordinados a cargo: secretaria de sueldos y salarios
Clavede puesto: 5-10
Descripción del puesto: se encarga de ofrecer los mejores salarios a nuestros trabajadores y satisfacer sus necesidades.

COMENTARIOS DEL GERENTE
Como se puede medir lascualidades específicas que se requieren en este puesto, asimismo cual sería la característica principal que debe poseer nuestro empleado para desarrollar esta actividad.

REQUISITOS DE LA VACANTE
Edad,nacionalidad, sexo, procedencia geografía, estado civil
Disponibilidad inmediata
Formación básica, formación técnica, grado de especialidad, idiomas
Grado de desarrollo de la experiencia necesariaTener aptitudes a desarrollar, mando, trabajo de subordinados
Compromiso profesional, desarrollo profesional

PRESUPUESTO
Presupuesto ejecutado por el departamento de R.R.H.H. con el siguientedetalle:
Publicidad de reclutamiento
Honorarios de agencias
Ayuda temporal
Programa de referencia de personal
Pruebas de destrezas
Costos de impresión (solicitudes, folletos de reclutamiento...