talento humano

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LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
1.1 CONCEPTO DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
La administración de recursos humanos tiene como objetivo el mejoramiento continuo del desempeño y
lasaportaciones del personal a la organización, en el marco de una actividad ética y socialmente
responsable.
2.1 OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
Los objetivos de la administraciónde recursos humanos puede dividirse en 4 objetivos primordiales:
1−Objetivos Sociales
2−Objetivos Corporativos
3−Objetivos Funcionales
4−Objetivos Personales
• OBJETIVOS SOCIALES:
Laadministración de recursos humanos debe repercutir en la sociedad de manera que contribuya a
esta. Es por eso que en las organizaciones debe cuidarse practicas discriminatorias que falten a su
compromisoético con la sociedad.
• OBJETIVOS CORPORATIVOS:
El departamento de recursos humanos es también responsable de los logros de las metas fundamentales
de las organizaciones. Puede servir de instrumentopara facilitar el logro de las mismas.
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• OBJETIVOS FUNCIONALES:
La administración de recursos humanos debe contribuir de forma razonable a la organización, un uso
insuficiente o excesivo de losrecursos puede desequilibrar la empresa.
• OBJETIVOS PERSONALES:
La administración de recursos humanos es un medio para satisfacer las necesidades individuales de los
integrantes de unaorganización, de modo que cada individuo se sienta realizado en la realización de sus
labores.
• CARÁCTER CONTINGENTE DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
De la administración de recursos humanos dependeen gran medida el desarrollo y éxito de las
organizaciones, por esto los recursos humanos juegan un papel tan importante a la hora de planear las
actividades de una organización o empresa.
•ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
Las actividades de un departamento de recursos humanos pueden dividirse en las siguientes:
1−Planeacion: Se deben preveer las necesidades futuras...