talento humano
Denominada anteriormente como "seguridad e higiene en el trabajo") tiene por objeto la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo . De esta materia se ocupa el convenio 155 de la OIT sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente del trabajo .Se construye en un medioambiente de trabajo adecuado, con condiciones de trabajo justas, donde los trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar una actividad con dignidad y donde sea posible su participación para la mejora de las condiciones de salud y seguridad.
El concepto de salud es definido por la Constitución de 1946 de la Organización Mundial de la Salud como el caso de completo bienestar físico, mental ysocial, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. También puede definirse como el nivel de eficacia funcional o metabólica de un organismo tanto a nivel micro (celular) como en el macro (social).El trabajo puede considerarse una fuente de salud porque con el mismo las personas conseguimos una serie de aspectos positivos y favorables para la misma. Por ejemplo con el salario que sepercibe se pueden adquirir los bienes necesarios para la manutención y bienestar general. En el trabajo las personas desarrollan una actividad física y mental que revitaliza el organismo al mantenerlo activo y despierto. Mediante el trabajo también se desarrollan y activan las relaciones sociales con otras personas a través de la cooperación necesaria para realizar las tareas y el trabajo permite elaumento de la autoestima porque permite a las personas sentirse útiles a la sociedad.
No obstante el trabajo también puede causar diferentes daños a la salud de tipo psíquico, físico o emocional, según sean las condiciones sociales y materiales donde se realice el trabajo.
Para prevenir los daños a la salud ocasionados por el trabajo está constituida la Organización Internacional delTrabajo (OIT); es el principal organismo internacional encargado de la mejora permanente de las condiciones de trabajo mediante convenios que se toman en sus conferencias anuales y las directivas que emanan de ellas. La (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas de composición tripartita que reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores de sus estados miembros con el fin deemprender acciones conjuntas destinadas a promover el trabajo decente en el mundo.
Normativas vigentes sobre la salud y seguridad en el trabajo
Es importante resaltar que en Venezuela existe un organismo cuya principal función es velar por el cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, este ente gubernamental podría sorprender en cualquier momentoal empleador y sus representantes mediante una inspección legal para detectar más incumplimientos que elementos positivos. Dicha fiscalización podría ser a petición de los Delegados de Prevención por consecuencia del análisis de los informes presentados por ellos, o por iniciativa del INPSASEL. El grupo de técnicos y profesionales varían en números, por ejemplo: en la empresa XXXX el número defuncionarios que conformaron la inspección fue de 8, entre abogados, psicólogos, facilitadores, y Técnicos en Higiene y Seguridad Industrial.
El procedimiento a seguir es el siguiente: Solicitan a los miembros del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, Represente legal de la empresa en la mayoría de los casos el gerente o Jefe de Recursos Humanos, Delegados de Prevención eintegrantes del Comité de Seguridad y salud Laboral, se efectúa una reunión previa para discutir la logística y sistema de recorrido por las instalaciones de la empresa, un funcionario acompañará a representantes de la empresa a revisar la documentación de los trabajadores y de la Organización, los demás integrantes se dividen en grupos con los Delegados y miembros de comité para efectuar el recorrido...
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