Talento humano

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INDICE

| |PAG. |
|INTRODUCCION………………………………………………………………………………………… | 3 |
|1. ¿Qué es la Administración del talentohumano?................................................ | 4 |
|2. ¿por qué la administración del talento humano es importante?.............. | 5 |
|3. Partes fundamentales de una organización………………………………………. | 6 |
|4. PROCESOS ATENER EN CUENTA EN LA GESTION DEL TALENTO HUMANO…………. | 8 |
|5. proceso de FORMACIÓN y desarrollo del talento humano………………….. |13 |
|6.- elección de los métodos para impartir INFORMACIÓN………………………….|20 |
|7. la MOTIVACIÓN…………………………………………………………………………………...… |23 |
|8. EL LIDERAZGO………………………………………………………………………………………. |27 |
|9. EVALUACION DEL TALENTOHUMANO…………………………………………………………. |28 |
|CONCLUSION…………………………………………………………………………………………… |29 |
|BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………………………………………... |30 |
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introducción

Las viejas definiciones que usan el término Recurso Humano, se basan en la concepción de un hombre como un "sustituible" engranaje más de la maquinaria de producción, en vez de verlo como "indispensable" para lograr el éxito de unaorganización. Cuando se utiliza el término Recurso Humano se está catalogando a la persona como un instrumento, sin tomar en consideración que éste es el capital principal, el cual posee habilidades y características que le dan vida, movimiento y acción a toda organización, por lo cual de ahora en adelante se utilizará el término Talento Humano.

Toma años reclutar, capacitar y desarrollar elpersonal necesario para la conformación de grupos de trabajos competitivos, es por ello que las organizaciones han comenzado a considerar al talento humano como su capital mas importante y la correcta administración de los mismos como una de sus tareas mas decisivas. Sin embargo la administración de este talento no es una tarea muy sencilla. Cada persona es un fenómeno sujeto a la influencia demuchas variables y entre ellas las diferencias en cuanto a aptitudes y patrones de comportamientos son muy diversos. Si las organizaciones se componen de personas, el estudio de las mismas constituye el elemento básico para estudiar a las organizaciones, y particularmente la Administración del Talento Humano.

1. ¿Qué es la Administración del talento humano?

Para ubicar el papel de laAdministración del Talento Humano es necesario empezar a recordar algunos conceptos. Así pues, precisa traer a la memoria el concepto de administración general. Aunque existen múltiples definiciones, mas o menos concordantes, para que el propósito de este ensayo diremos que es:
“La disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando...
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