Taller 4 Comunicacion Via Telefonica

ENSAYO
UN BUEN LIDER

NOMBRE: NEDALY APONTE CHARO

ESCUELA DE CAPASITACION PETROLERA
ECAPETROL
SECRETARIADO EJECUTIVO CON ENFASIS EN PETROLEO
FLORENCIA CAQUETA
07 DE SEPTIEMBRE 2012ENSAYO
UN BUEN LIDER

NOMBRE: NEDALY APONTE CHARO
PROFESOR: CARLOS ALBERTO TORRES SANZA
AREA: PROTOCOLO

ESCUELA DE CAPASITACION PETROLERA
ECAPETROL
SECRETARIADO EJECUTIVO CON ENFASIS EN PETROLEOFLORENCIA CAQUETA
07 DE SEPTIEMBRE DE 2012

LAS RELACIONES INTERPERSONALES EN EL ENTORNO LABORAL Y SU INFLUENCIA EN LA MOTIVACIÓN

La organización es un entorno social entre relacionesinterpersonales dentro del área laboral dentro de los colaboradores o reforzadores que son la variedad de personas que juegan un buen papel como socializadores y buen desempeño como grupo dentro de unaorganización.
EL JEFE COMO LIDER: ¿Qué tipo de jefe prefieren los colaboradores?
La importancia del mejoramiento y el buen nivel empresarial está basada empezando las relaciones sociales y el buenliderazgo tanto en el jefe como el equipo de trabajo cuando todo el grupo es socializador y buena interacción manejan un buen liderazgo.
Muchas personas ejercen el rol de líderes naturalmente en un grupo,pero desde el enfoque de la sicología social cognitiva y conductual, los rasgos de la personalidad y su comportamiento en las distintas situaciones podemos analizar en encontrar un buen líder.
Unapersona que se identifica como un líder demuestra:
* serie de valores con los que un grupo se identifica y se comporta.
* motivación y unión, produce refuerzo y beneficio, evita consecuenciaso actos negativos
* .Hace notar los errores y corregir las faltas de los demás, ayuda e impone refuerzos para que mantengan unidos y se cumplan las normas q se tienen.

* Posee grandeshabilidades para defender los intereses del grupo en caso de amenaza.
* Satisface la sensación de seguridad en las personas sienten apego facilita expresión individual y desarrollo de cada uno
*...