TALLER CULTIVANDO VALORES

PARLAMENTO NOTICIERO

edwin
Buenos días querida teleaudiencia, Noti GESTION presenta a ustedes nuestros titulares
1. Entrevista por competencias
2. Enfoque conductista
3.competenciasuniversales para cargos superiores Propuestas por El profesor Levy,

Para el desarrollo de estos titulares
A continuación entrevistaremos a Yamile gomez especialista en gerenciaorganizacional

Dra Yamile cual cree usted que es el propósito de las entrevistas por competencias?


Yamile
Gracias por la invitación Edwin El gran ritmo evolutivo de la sociedad exige que las nuevasgeneraciones estén más formadas que instruidas para que así, no sólo apliquen las fórmulas recibidas, sino que ante problemas nuevos, sean capaces de buscar, encontrar y aplicar fórmulas nuevas.EDWIN

YAMILE
El gran ritmo evolutivo de la sociedad exige que las nuevas generaciones estén más formadas que instruidas para que así, no sólo apliquen las fórmulas recibidas, sino que anteproblemas nuevos, sean capaces de buscar, encontrar y aplicar fórmulas nuevas.

Doctora Los requerimientos de un cargo, además de los conocimientos técnicos, requiere de orientaciones específicas de lascapacidades de los individuos dentro de la parte profunda de la personalidad. Se habla ahora que las especificaciones de un puesto de trabajo deben estar cubiertas por las competencias laboralesde los individuos; ¿Pero, qué es una competencia laboral?
Yamile
Es la capacidad productiva de un individuo que se define y mide en términos de desempeño en un determinado contexto laboral, y nosolamente desconocimientos, habilidades, destrezas y actitudes; éstas son necesarias pero no suficientes por sí mismas para un desempeño efectivo.

Edwin
Esta definición aclara muchas de nuestrasdudas con respecto a este tema podría usted mencionarnos como sume el tema el profesor levy quien ha sido catalogado como el profesor de la sociologia del trabajo.



Para el profesor Levy Las...