Taller de Asuntos Laboreles

TALLERES LABORALES

I. OBJETIVOS GENERALES
Que los representantes del patrono (jefes de finca y supervisores), tengan un conocimiento general, pero fundamental, de las normas del Derecho del Trabajo guatemalteco, que les sirva en el desempeño de sus funciones.

II. OBJETIVOS ESPECIFICOS
Que los conocimientos adquiridos les sirvan para resolver en la práctica los problemas que se lespresenten.

III. METOLOGÍA
Exposición y análisis de las normas jurídicas fundamentales del Derecho del Trabajo guatemalteco y estudio de casos concretos presentados por los participantes.

IV. UNIVERSO QUE ABARCA LOS TALLERES
Encargos de Recursos Humanos, Jefes de Finca y Supervisores de las empresas que integran COPORACIÓN TAK.

V. TIEMPO EN QUE SE IMPARTIRÁN LOS TALLERES
Los días 3, 5 y 9de junio de 2006, en 4 horas cada día.

VI. DOCENTE RESPONSABLE
Licenciado MARCO AURELIO ALVEÑO OVANDO, Abogado Director Ejecutivo de ALVEÑO & ASOCIADOS.

ASPECTOS GENERALES

CONCEPTOS JURÍDICOS FUNDAMENTALES:

A) CONCEPTO DE DERECHO:
Conjunto de normas de cumplimiento obligatorio, generadoras de facultades y deberes, que tienen por objeto ordenar la conducta de los hombres en susrelaciones sociales, a fin de lograr la satisfacción de sus necesidades y la protección de sus intereses, en una organización estatal determinada.

B) CONCEPTO DE NORMA JURÍDICA:
Es una norma de conducta exterior, bilateral, imperativa y coercitiva, que regula las acciones de los hombres con el fin de establecer un ordenamiento justo de la convivencia humana.

C) CARACTERÍSTICAS DE LA NORMAJURÍDICA:
a) Heteronomía: Nos son impuestas aún en contra de nuestra voluntad, es la imperatividad de la norma.
b) Exterioridad: Regulan la conducta externa de los hombres y presupone la relación de cada persona con la sociedad.
c) Bilateralidad: Crea derechos y obligaciones.
d) Coercibilidad: Lo que establece la norma es de carácter obligatorio y si quien está obligado a cumplir no lo hace la mismanorma crea los mecanismos para que lo dispuesto por ella se cumpla.

D) CONCEPTO DE RELACIÓN JURÍDICA:
Es la vinculación de dos o más personas determinadas por la norma jurídica.
E) CONCEPTO DE PERSONA:
Es todo ser capaz de adquirir derechos y contraer obligaciones.

F) JERARQUÍA NORMATIVA:
a) Constitucionales
b) Ordinarias
c) Reglamentarias
d) Individualizadas.

DEL REGLAMENTOINTERIOR DE TRABAJO

1. Concepto: Reglamento Interior de Trabajo, es el conjunto de normas elaboradas por el patrono de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que lo afecten, con el objeto de precisar y regular las normas a que obligadamente se deben sujetar él y sus trabajadores, con motivo de la ejecución o prestación concreta del trabajo.

2. Qué comprendeel Reglamento Interior de Trabajo:

2.1. Las horas de entrada y salida de los trabajadores, el tiempo destinado para las comidas y períodos de descanso durante la jornada;
2.2. El lugar y el momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;
2.3. Los diversos tipos de salarios y las categorías de trabajo a que correspondan;
2.4. El lugar día y hora de pago;
2.5. Lasdisposiciones disciplinarias y procedimientos para aplicarlas.
2.6. Las designación de las personas del establecimiento ante quienes deben presentarse las peticiones de mejoramiento o reclamos en general y la manera de formular unas y otros; y
2.7. Las normas especiales pertinentes a las diversas clases de labores de acuerdo con la edad y sexo de los trabajadores y las normas de conducta, presentación ycompostura personal que éstos deben guardar, según lo requiera la índole del trabajo.

3. OBLIGACIONES DEL PATRONO
3.1. Informe al Ministerio de Trabajo y Previsión Social:
3.2. Preferir, en igualdad de circunstancias, a los guatemaltecos sobre quienes no lo son y a los que les hayan servido bien con anterioridad respecto de quienes no estén en ese caso;
3.3. Guardar a los trabajadores la...