Taller de liderazgo

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  • Publicado : 9 de noviembre de 2011
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ÍNDICE
Unidad 1
Introducción
Objetivo General ……………………………………………………………..…… 4
Objetivo Específico …………………………………………………………..……….4
1.1 El Liderazgo. ………………………………………………………..………….6
1.2.1 Papel del Líder y Formación para líderes………………………..……………..7
1.2.2 El Liderazgo en el trabajo y en la vida…………………………………………10
1.2 Aspectos Claves en la Dirección dePersonas……………………………….10
1.3.3 Habilidades: Iniciativa, Pro actividad, Innovación y Creatividad……………11
1.3.4 Función Directiva y de Mando………………………………………………….14
1.3.5 Los Estilos de Dirección…………………………………………………………15
1.3.6 Errores Básicos en la Dirección………………………………………………..19
1.3.7 Gerencia y Liderazgo, La Delegación y El Control…………………………..231.3 Liderazgo y Trabajo en Equipo…………………………………………………25
1.4.8 La estrategia de movilización de equipos.
1.4.9 Lo que los Jefes Esperan de sus Colaboradores y lo que los Colaboradores Esperan de su Jefe………………………………………………………………27
1.4.10.1 Etapas de Estrategia para el Desarrollo del Equipo……………………..30
1.4.10.2 Valores para Compartir la Misión y laVisión……………………………..33
1.4.10.3 ¿Cómo se Logra la Lealtad de los Empleados?.....................................35
1.4.10.4 ¿Por qué las Diferencias?......................................................................36
1.4.10.5 Relación entre Sencillez y Liderazgo………………………………………37
1.4.10 Coaching………………………………………………………………………….39
13.3.1 Historia delCoaching……………………………………………………………41
13.3.2 La Creación de una Cultura del Coaching……………………………………44

Conclusiones……………………………………………………………………………..45
Bibliografía………………………………………………………………………………..46
Anexos…………………………………………………………………………………….47
Glosario
Cuestionario
Respuestas
Relación de Imágenes y Cuadros
Dinámica y Video.

INTRODUCCIÓN

Este trabajo es desarrollado en base al tema de liderazgo, un concepto devital importancia ya que es y debe ser desarrollado por los seres humanos sobre todo porque permite, a las personas encargadas, coordinar a un grupo de individuos que lo hagan de una manera más eficaz, para mejorar la calidad de los resultados de algún trabajo en específico.

Con el siguiente material se busca la comprensión acerca del liderazgo, conocer las características y el comportamientode un líder al frente de un grupo de personas, que pueden formar parte de un equipo de trabajo o individuos con los que se comparten las mismas ideologías, ya sea políticas, religiosas, etc.

Para hablar sobre El Liderazgo debemos plantearnos las siguientes preguntas: ¿Qué es un líder?, ¿Los líderes nacen o se hacen? ¿Qué o quién impulsa a un líder? A partir de estas preguntas, elconocimiento adquirido hará que enfoquemos al liderazgo como una herramienta de motivación cuyo objetivo sea formar líderes de calidad. El liderazgo otorgara las bases que requiere la sociedad, y desarrollar sus habilidades y prácticas como tales.

Cabe destacar que las bases de un buen liderazgo son la motivación personal y la autoestima. Sentir seguridad de los conocimientos que uno tiene y creer quelas cosas pueden lograrse aplicando un poco de empeño.

Objetivo General
Desarrollar las habilidades que le permitan guiar grupos de personas en el diseño, producción y mejora de productos y servicios, cumpliendo con los estándares de calidad, eficiencia, ambientales, económicos y sociales, en los sistemas organizacionales establecidos y en la creación de empresas.

Integrar los estilosapropiados de conducción, promoviendo la inteligencia emocional, la toma de decisiones y la comunicación, que permitan mantener las relaciones interpersonales en armonía.

Objetivo Específico
Desarrollar, una actitud proactiva, analítica, humana, pensante, que guíe a personas al desarrollo y mejora de sistemas productivos y organizacionales eficientes y competitivos, dentro de...
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