TALLER DE NÓMINAS

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO
FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN
SISTEMA UNIVERSIDAD ABIERTA Y EDUCACIÓN A DISTANCIA

AUTORES: Bertha Aguilar Sánchez
Rafael Aguilera Aguilar
Martha Santiago García
José Alfredo Sosa Benítez
TALLER DE NÓMINAS

Clave: 2006

Plan:

Créditos:

2005

8

Licenciatura: CONTADURÍA

Semestre:

Área:

Recursos humanos

Horas deAsesoría: 4

Requisitos:

Ninguno

Horas por semana: 4

Tipo de asignatura:

Obligatoria (

)

Optativa

( x )

TEMARIO OFICIAL (64 horas)
Horas
1. Concepto y generalidades de la nómina

6

2. Conceptos de ingresos, descuentos y retenciones de

10

contribuciones en una nómina.
3. Impuesto sobre la renta: cálculo de retenciones y

14

obligaciones.
4. Seguro social eInfonavit: integración de salarios e

12

incidencias.
5. Renuncias, indemnizaciones y liquidaciones

8

6. Declaraciones anuales informativas

4

7. Programas de cómputo para la automatización de una

10

nómina
Total

64

TALLER DE NÓMINAS

INTRODUCCIÓN GENERAL A LA ASIGNATURA

Esta asignatura tendrá gran importancia en tu desarrollo profesional ya que te
permiteconocer cómo la elaboración de la nómina puede convertirse en una
ventaja competitiva al establecer una estructura salarial sólida y equitativa que
permita la motivación de los trabajadores en la empresa.

La nómina en México todavía es sinónimo de burocracia, trámites largos y
condenada a ser considerada una función inequitativa, complicada y con
erogaciones de alto costo monetario. Por lo quees muy importante que seas un
agente del cambio y que logres que las empresas cumplan sus objetivos mediante
la equidad salarial y el cumplimiento de los mandatos expresos en las leyes
laborales, fiscales y de seguridad social.

Toda relación de trabajo supone derechos y obligaciones por parte del trabajador y
del patrón, lo que implica que tenemos que identificar los elementos de unarelación laboral y conocer los principios y normas jurídicas para aplicarlos en el
cálculo de la nómina. Para ello, en este material se desarrollarán los siguientes
temas:

En el primero se conceptualizará la nómina y se mostrará el fundamento legal que
sustenta el proceso de la nómina. También se explicarán los elementos generales
que integran el proceso de la nómina, para aplicarlosposteriormente.

En el segundo tema se identificarán los conceptos de ingresos, descuentos y
retenciones de contribuciones en una nómina y se mostrará su tratamiento por
medio de ejercicios.

2

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En el tercer tema se considerará la obligación de efectuar la retención del
impuesto sobre la renta (ISR) en los salarios de los trabajadores y se determinará
la mecánica para sucálculo de acuerdo a lo estipulado en la Ley del Impuesto
sobre la renta (LISR) y su reglamento.

En el cuarto tema se mostrará la importancia de observar las leyes en materia de
seguridad social, para calcular las cuotas obrero-patronales mediante la
identificación de los elementos de seguridad social que integran la nómina y la
forma en que deben considerarse para dar cumplimiento a loestipulado en las
leyes vigentes.

En el quinto tema se señalará que al terminar la relación laboral, es importante
calcular correctamente el importe que procede en la renuncia, la indemnización o
la liquidación de acuerdo a lo estipulado en la Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos (CPEUM) y en la Ley Federal del Trabajo (LFT).

En el sexto tema se presentará el cálculo de laDeclaración anual informativa, con
la que se da cumplimiento a la obligación de dar a conocer el impuesto anual de
los trabajadores que estuvieron al servicio de la empresa.

En el séptimo y último tema se darán a conocer algunos programas de cómputo
que facilitan y agilizan las operaciones y cálculos de la nómina, el cálculo de
impuestos a los trabajadores y a la empresa y que permiten...