Taller del sistema general de pensiones

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SISTEMA GENERAL DE PENSIONES

1.- ¿Cuál es el objeto del Sistema General de Pensiones?

Garantizar a la población, el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, invalidez o muerte, mediante el reconocimiento de una pensión y prestaciones determinadas en la Ley, así como propender por la ampliación progresiva de cobertura a los segmentos de población no cubiertos con el Sistema.2.- ¿Cómo está compuesto el Sistema General de Pensiones?

Por dos (2) Regímenes Solidarios:
_ Régimen Solidario de Prima Media con Prestación Definida y
_ Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad.

3.- ¿Quiénes son afiliados OBLIGATORIOS al Sistema General de Pensiones?

Todas las personas vinculadas mediante contrato de trabajo, los servidores públicos, las personas naturales quepresten directamente servicios bajo la modalidad de Contratos de Prestación de Servicios, los trabajadores independientes, los grupos de población que por sus características o condiciones socioeconómicas sean elegidos para ser beneficiarios de subsidios a través del Fondo de Solidaridad Pensional, los servidores públicos que ingresen a ECOPETROL a partir de la vigencia de la Ley 797 de 2003 (29 deenero de 2003).

4.- ¿Quiénes son afiliados VOLUNTARIOS al Sistema General de Pensiones?

Todas las personas naturales residentes en el País, los colombianos domiciliados en el exterior, que no tengan la calidad de afiliados obligatorios y que no se encuentren expresamente excluidos por la Ley, los extranjeros que en virtud de un contrato de trabajo permanezcan en el País y no estén cubiertospor algún régimen pensional de su País de origen.

5.- ¿Son obligatorias las cotizaciones en el Sistema General de Pensiones?

Si, durante toda la vigencia de la relación laboral o del contrato de prestación de servicios, debiendo efectuarse por parte de los afiliados, los empleadores y los contratistas, la cotización correspondiente. Los empleadores pagan el 75% de la cotización total y lostrabajadores el 25% restante. Los independientes asumen el 100% de la cotización.

6.- ¿Cuál es el Salario o Ingreso base de cotización?

Los servidores públicos sobre la base que señale el Gobierno de conformidad con lo establecido en la Ley 4 de 1992 y Decreto Reglamentario 1158 de 1994.
Son factores de cotización: la Asignación Básica Mensual; los Gastos de Representación; la Prima Técnicacuando sea factor de salario; las Primas de Antigüedad o Ascensional, cuando sean factor de salario; Dominicales, Festivos; Horas Extras o Nocturnas y Bonificación por Servicios Prestados.
El trabajador particular sobre lo dispuesto en los artículos 127, 129 y 130 del Código Sustantivo del Trabajo.

El trabajador con salario integral sobre el 70% del salario.

Los trabajadores Independientessobre la presunción de ingresos que declaren en la EPS para efectos de la cotización en salud, guardando correspondencia con lo efectivamente percibido.

Los Contratistas sobre los ingresos que efectivamente perciba el afiliado, entendiéndose como tales, aquellos que él mismo recibe para su beneficio personal. Para este efecto, podrán deducirse las sumas que el afiliado recibe y que debe erogarpara desarrollar su actividad lucrativa en las mismas condiciones previstas por el artículo 107 del Estatuto Tributario.

7.- ¿Cuál es el límite de la base de cotización?

En ningún caso el ingreso base de cotización podrá ser inferior a un (1) salario mínimo legal mensual vigente, ni superior a veinticinco (25) salarios mínimos legales mensuales vigentes.

8.- ¿Cuándo se tienen variasvinculaciones laborales se debe cotizar en todas ellas?

Sí, las cotizaciones se acumularán para todos los efectos, sin exceder el tope máximo de cotización. Para que se tengan en cuenta para el reconocimiento de pensión sobre las mismas se debe haber cotizado al mismo tiempo al Sistema
General de Salud.

9.- ¿Cuál es el monto (%) de la cotización?

Para el año 2005 la cotización al Sistema...
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